>> انحراف بانک استرالیا از حذف ۴۵ شغلی با هوش مصنوعی و انعکاسات آن بر کارکنان >> بانک در ا
>> انحراف بانک استرالیا از حذف ۴۵ شغلی با هوش مصنوعی و انعکاسات آن بر کارکنان >> بانک در استرالیا ابتدامیخواست ۴۵ شغلی را به دلیل معرفی دستیار صوتی مبتنی بر هوش مصنوعی حذف کند، اما پس از بررسی مجدد، این تصمیم را لغو و آن را نادرست کرد.
اینแบงک به کارکنان تحت تأثیر این تصمیم بابت خطای رخ داده عذرخواهی کرد، اما اتحادیه دلیل داد که زیان و تبعات این اقدام برای کارمندان از بین نرفته و صدمه به نیروی انسانی بهطور جدی وارد شده است. بر اساس گزارشهای جامعه رسانه اخبار تکنولوژی و فناوری تکنا، پس از بازنگری بانک، روشن شد که موقعیتهای خدمات مشتری که قرار بود حذف شوند، همچنان ضروری و الزامی هستند و حذف آنها منطقی نبود.
فهکاری و حتی پشتیبانی تیملیدرها در تماسها شده است.
قوانین بانک پذیرفت که در اظهار حذف شغلات، تمام ملاحظات ضروری کسبوکار را در نظر نگرفته و باید تحلیل دقیقتری از نیاز واقعی به این نقشها انجام میداد. به این، کارکنان تحت تأثیر این تصمیم اجازه دارند تا در نقشهای خود ادامه دهند، به موقعیتهای دیگر داخل بانک منتقل شوند یا از CBA خارج شوند. یک سخنگوی بانک اظهار کرد که در حال بازنگری فرآیندهای داخلی برای بهبود عملکرد در آینده هستند.
همه چیز درموردی باتریهای UPS_سیاه پوش با این حال، اتحادیه FSU تأکید کرد که صدمه وارد شده به نیروی انسانی همچنان باقی است و افزود که استفاده از هوش مصنوعی بهعنوان مبرری برای کاهش شغلات ایمن نیست و این کار بیشتر به صرفهجویی هزینهای شبیه میشود تا نوآوری واقعی.
اتحادیه در حال حاضر اطلاعاتی را از اعضایش جمعآوری میکند تا براثر، اتوماسیون و هوش مصنوعی بر حجم کار و امنیت شغلی را مورد بررسی قرار دهد و نتایج آن را در جلسه آینده ارائه نماید. رئیس تنفیذی CBA بیان کرد که پیشبینی اثرات طولانیمدت هوش مصنوعی بر شغلها دشوار است و پتانسیل کامل این فناوری هنوز تا سالها دور است. او تصریح کرد که برخی وظایف میتوانند خودکار شوند اما کارäگران به سمت کارهایی با ارزش بالاتر میکنند.
او همچنین به استخدام نزدیک به ۲۰۰۰ نفر تازه اشاره کرد که بخش معینی از این افراد در هند و در چارچوب گسترش تیم فناوری بانک استخدام شدهاند. در کنار این موارد، CBA سود نقدی رکوردی ۱۰.۲۵ میلیارد دلار برای سال مالی ۲۰۲۵ گزارش کرد. >>