دسته: کسب وکار

محققان چینی موفق شدند از لیزرهای استرانسیم و فوق پایدار منفعت گیری کرده و یک ساعت اتمی بسازند که در نوع خود در جهان دومین ساعت محسوب می‌بشود.

به نقل از سرویس اخبار فناوری و تکنولوژی تکنا، پژوهشگران در دانشگاه علم و فناوری چین یک ساعت نوری ساخته‌اند که عدم قطعیت آن کمتر از ۵ کوئیمتیلیونیم است. به حرف های این محققان این ساعت می‌تواند تا ۷ میلیارد سال آینده بدون یک ثانیه اشتباه به جلو برود. از این رو زمان نشان داده شده توسط این ساعت زیاد دقیق است. ساعت‌های نوری می‌توانند نقش مهمی در آینده داشته باشند. به حرف های دانشمندان با منفعت گیری از این نوع از ساعت‌ها می‌توان سیستم‌های موقعیت‌یابی جهانی را به طور دقیق‌تر و از طریق توزیع کلید کوانتومی گسترش داد.

اکنون تیم‌های تحقیقاتی در کشورهای گوناگون جهان روی گسترش این چنین ساعت‌هایی کار می‌کنند. با این حال دقیق‌ترین ساعت اتمی ساخته شده در دانشگاه کلرادو در بولدر بوده است که کارکرد پایداری نیز از خود نشان داده. محققان چینی برای ساخت ساعت نوری خود از استرانسیم منفعت گیری کردند. آنها در این مطالعه اتم‌های استرانسیم را تا دمای چند میکروکلوین خنک کرده سپس آنها را در یک شبکه یک بعدی و با پشتیبانی پرتوهای لیزر متقاطع حبس کردند. برای تحریک اتم‌ها و تشکیل یک انتقال ساعتی به طور پایدار و دقیق نیز از یک لیزر فوق پایدار منفعت گیری شد.

قیاس کارکرد این ساعت اتمی با دیگر ساعت‌های اتمی مشخص می کند این ساعت نوری می‌تواند تا ۲.۲ کوئیمتیلیونیم پایدار باشد. این چنین عدم قطعیت آن نیز ۴.۴ کوئیمتیلیونیم است. به حرف های این پژوهشگران ساعت نوری ساخته شده می‌تواند بدون حتی یک ثانیه جا ماندن طی ۷.۲ میلیارد سال در آینده کار کند. به حرف های تیم چینی با منفعت گیری از ساعت‌های نوری در آینده می‌توان زمان سنجی دقیقی را انجام داد.

این چنین به حرف های آنها با منفعت گیری از این مطالعه برای آزمایش نظریه‌های اساسی در فیزیک و این چنین جستجوی امواج گرانشی و ماده تاریک نیز راه حل‌های جدیدی تشکیل شده است.

مهندسان ام آی تی نوعی کفش خاص برای دوندگان طراحی کردند که دارای ویژگی‌های منحصر به فرد بوده و به نوعی یک تحول در فناوری کفش‌های کتانی به حساب می اید. این کفش‌ها می‌توانند کارکرد مساعد را در زمان دویدن اراعه کنند.

به نقل از سرویس اخبار فناوری و تکنولوژی تکنا، یک جفت کفش مناسب می‌تواند علتافزایش کارکرد دوندگان بشود. به همین علت مهندسان ام آی تی ی کفشی را گسترش دادند که می‌تواند نوعی کفش ایده‌آل برای دوندگان بوده و در آینده جستجو برای کفش ایده‌آل را برای آنها آسان‌تر کند.

مطابق گزارش‌های انتشار شده مدل تازه طراحی شده به طور خاص روی کارکرد دوندگان تاثییر گذاشته و میتواند تحول عمده‌ای را در آنها تشکیل کند. مهندسان موسسه فناوری ماساچوست مدلی ساده و قوی را طی مطالعه تازه خود برای ساخت کفش اراعه کردند. در طراحی این مدل برخی از ویژگی‌های دوندگان از قبیل قد، وزن، ابعاد و این چنین ویژگی‌های الزامی همانند سفتی و فنری بودن کفی کفش نیز مورد بازدید قرار گرفت.

داده‌های جمع آوری شده علتشد تا مدل راه رفتن دوندگان طی منفعت گیری از کفش‌های گوناگون همانند سازی بشود. در نهایت یک جفت کفش گسترش یافت که حداقل مقدار مصرف انرژی را داشته و می‌تواند حداکثر کارکرد را اراعه کند. محققان این موسسه فناوری مدل گسترش یافته تازه را نوعی طراحی مورد قیمت برای ساخت کفش‌های ورزشی می‌دانند که می‌تواند در آینده علتجابجایی مرزهای نوآوری بشود.

جنیفر چو فوق دکترا در آزمایشگاه ورزشی موسسه ماساچوست ضمن اصرار تاثییر بالقوه این مدل در دنیایی در حال گسترش مربوط به کفش‌ها در این مورد حرف های است: در حاضر تشکیل کنندگان و طراحان کفش از چاپ سه بعدی منفعت گیری می‌کنند. می‌توان کفش‌ها را با طیف گسترده‌تری از قابلیت‌ها برخلاف یک صفحه معمولی فوم ساخت. مدل تازه نیز می‌تواند کفش‌های جدیدی را طراحی و کارکرد بالایی را اراعه کند.

مقصد محققان از تشکیل این مدل خاب کفش‌های مناسب با سبک‌های گوناگون دویدن به طور فردی بوده است. به حرف های محققان در آینده کاربران می‌توانند تنها با ارسال ویدیوی دویدن خود یک کفش سفارشی با چاپ سه بعدی خواست دهند.

مرخصی استعلاجی یکی از انواع مرخصی‌های افراد شاغل تحت پوشش بیمه فراهم اجتماعی محسوب می‌بشود که اختصاصی دوران بیماری و گذراندن دوره نقاهت است. می‌دانید چند روز در سال مرخصی استعلاجی داریم و چه شرایطی دارد؟ هرآنچه ملزوم است درمورد در این باره بدانید، در این مقاله خواهید خواند.

مرخصی استعلاجی چیست؟

مرخصی استعلاجی یکی از خدماتی است که برای کارکنان تحت پوشش سازمان فراهم اجتماعی در نظر گرفته شده است. مطابق ماده ۵۹ قانون فراهم اجتماعی، افرادی که به‌علت بیماری موقتا قادر به اشتغال نباشند مشمول دریافت این مرخصی خواهند می بود. یقیناً تعداد روزهای مرخصی، حقوق و مزایا و شرایط منفعت گیری از این خدمات به معیارهای خاصی بستگی دارد که در ادامه مقاله آنها را توضیح خواهیم داد.

مرخصی استعلاجی در قانون کار

یکی از با اهمیت ترین دلایل تعیین قانون مرخصی استعلاجی پیشگیری از اختلافات بین کارفرما و کارگر در شرایط حساس است. مطابق بند ۷ ماده ۲ قانون فراهم اجتماعی، در صورتی فرد مشمول دریافت این مرخصی با حقوق و مزایا خواهد شد که بیماری‌اش علتبشود از لحاظ جسمی و روحی توانایی کارکردن نداشته باشد. این چنین مطابق ماده ۷۴ قانون کار، زمان‌زمان مرخصی استعلاجی هم جزو سابقه کاری فرد محسوب می‌بشود.

مطابق ماده ۶۲ قانون فراهم اجتماعی، پرداخت حقوق و مزایای تعلق‌یافته به زمان مرخصی منوط به اراعه مدارک پزشکی معتبر است. گواهی پزشک معتمد فراهم اجتماعی مبنی بر نیاز فرد به استراحت در خانه یا بستری در بیمارستان لازمه دریافت حقوق و مزایای مربوط به دوره مرخصی است.

چند روز در سال مرخصی استعلاجی داریم؟

سازمان فراهم اجتماعی هیچ محدودیت خاصی برای زمان‌زمان این مرخصی تعیین نکرده است. بااین‌حال در ادامه قوانین اداره کار مربوط به تعداد روزهای این مرخصی را با هم مرور می‌کنیم.

۱. قوانین مرخصی استعلاجی کمتر از ۳ روز

مطابق بند ۱ ماده ۶۲ قانون فراهم اجتماعی، در صورتی که زمان‌زمان استراحت یا بستری فرد در بیمارستان کمتر از ۳ روز باشد، مشمول دریافت حقوق این نوع مرخصی نخواهد شد. به عبارت دیگر، سازمان فراهم اجتماعی از روز چهارم به‌سپس دوره مرخصی فرد به او حقوق پرداخت خواهد کرد.

۲. قوانین مرخصی استعلاجی زیاد تر از ۳ روز

در شرایطی که فرد به زیاد تر از ۳ روز مرخصی نیاز داشته باشد و در بیمارستان بستری باشد، سازمان فراهم اجتماعی حقوق مرخصی استعلاجی او را از روز چهارم به‌سپس محاسبه و پرداخت می‌کند. بدیهی‌ است که روزهای مرخصی جزو سابقه کاری و بازنشستگی فرد نیز محسوب خواهند شد.

شرایط منفعت گیری از مرخصی استعلاجی فراهم اجتماعی

در شرایطی که فرد تحت پوشش بیمه فراهم اجتماعی موقتا قادر به اشتغال نباشد، مشمول مرخصی استعلاجی خواهد شد. شرایط منفعت گیری از این مرخصی عبارت‌اند از:

• نوعی بیماری خاص؛
• ابراز حادثه ناشی از کار.

این چنین در صورتی که فرد به‌خاطر بیماری یا ناتوانی جسمی نیاز به استراحت یا بستری‌شدن در بیمارستان داشته باشد، می‌تواند از خدمات این نوع مرخصی منفعت گیری کند.

مطابق قانون اداره کار شرایط گرفتن مرخصی استعلاجی به این صورت است:

• در صورتی که فرد کمتر از ۷ روز مرخصی نیاز داشته باشد یا تعداد روزهای مرخصی او کمتر از ۱۵ روز در سال باشد، گواهی پزشک برای دریافت حقوق مرخصی این ایام کافی است.
• در صورتی که تعداد روزهای مرخصی فرد بین ۱۵ تا ۶۰ روز در سال باشد، برای دریافت حقوق مرخصی به تأییدیه پزشک معتمد سازمان فراهم اجتماعی نیاز خواهد داشت.
• درمورد پرداخت حقوق در شرایطی که فرد به بیشتر از ۶۰ روز استراحت نیاز داشته باشد، شورای پزشکی سازمان فراهم اجتماعی تصمیم‌گیری خواهد کرد.

حقوق مرخصی استعلاجی و غرامت دستمزد روزهای بیماری چطور محاسبه می‌بشود؟

مطابق ماده ۶۲ قانون فراهم اجتماعی، مبلغ پرداختی به‌ازای مرخصی استعلاجی با دقت به این معیارها متفاوت است:

• افراد متکفل (افرادی که همسر، فرزند یا پدر و مادرشان تحت تکفل آنها می باشند) سه‌چهارم آخرین حقوق یا دستمزد روزانه را دریافت خواهند کرد.
• افراد غیرمتکفل (افرادی که همسر، فرزند یا والدینشان تحت تکفل آنها نیستند)، دوسوم آخرین حقوق یا دستمزد روزانه خود را دریافت خواهند کرد.
• در صورتی که بیمه‌شده غیرمتکفل با هزینه سازمان در بیمارستان بستری بشود، یک‌دوم آخرین حقوق یا دستمزد روزانه را دریافت خواهد کرد.
• در صورتی که فرد تحت پوشش بیمه فراهم اجتماعی به‌رغم بیماربودن در بیمارستان بستری نشود، غرامت دستمزدش از روز چهارم برایش لحاظ و به او پرداخت خواهد شد.

پرداخت حقوق روزهای مرخصی استعلاجی بر مسئولیت کیست؟

وجود قوانینی همانند مرخصی استعلاجی در روزهای سخت بیماری، مقداری بار از روی دوش کارگر برمی‌دارد. مطابق قانون اداره کار، در صورتی که مرخصی بیمه‌شده زیاد تر از ۳ روز طول بکشد، پرداخت حقوق و مزایای این دوره یا غرامت دستمزد این روزها بر مسئولیت سازمان فراهم اجتماعی است.

در چه شرایطی کارگر مشمول دریافت پشتیبانی‌هزینه درمان یا حقوق مرخصی استعلاجی نمی‌بشود؟

• ناتوانی او برای اشتغال موقتی نباشد و به‌کل ازکارافتاده شده باشد؛
• در روزهای بیماری و مرخصی از کارفرما حقوق دریافت کرده باشد؛
• برای انجام جراحی زیبایی مرخصی گرفته باشد.

مرحله های دریافت مرخصی استعلاجی

بیمه‌شده برای دریافت حقوق مرخصی استعلاجی یا غرامت دستمزد روزهای بیماری باید مرحله های زیر را طی کند:

• گواهی پزشکی مبنی بر نیاز به مرخصی را به شعبه فراهم اجتماعی شهر خود اراعه کند.
• مسئولان وابسته گواهی اراعه‌شده از سوی فرد بیمه‌شده را قبول کنند.
• اگر زمان‌زمان استراحت در هر نوبت کمتر از ۷ روز یا کمتر از ۱۵ روز در سال باشد، تأییدیه پزشک معالج او کافی است. در صورتی که زمان استراحت ۱۵ تا ۶۰ روز در سال باشد، باید آن را به قبول پزشک معتمد سازمان رساند. اگر هم زمان استراحت بیمه‌شده زیاد تر از ۶۰ روز در سال باشد، باید چشم به راه تصیم شورای پزشکی فراهم اجتماعی باشد.
• مقدار غرامت دستمزد بیمار مطابق آخرین حقوق یا دستمزد روزانه پیش از بیماری محاسبه خواهد شد.

در صورت‌ موافقت‌نکردن کارفرما با مرخصی استعلاجی چه کنیم؟

از آنجا که پرداخت حقوق مرخص استعلاجی بر مسئولیت سازمان فراهم اجتماعی است، مخالفت کارفرما با این نوع مرخصی خلاف قانون است. در صورتی که پزشک معتمد سازمان یا شورای پزشکی نیاز به استراحت یا بستری‌شدن بیمار را قبول کند، نیازی به قبول کارفرما نخواهد می بود.

پیشنهاد‌هایی برای خواست مرخصی استعلاجی از کارفرما

۱. درمورد خواست مرخصی با مدیرتان سخن بگویید کنید

خواست‌ مرخصی شما چه بابت حادثه ناشی از کار باشد و چه نوعی بیماری، بهترین و مؤدبانه‌ترین کاری که باید انجام دهید این است که در اولین زمان درمورد بیماری و خواست مرخصی استعلاجی با مدیرتان سخن بگویید کنید و او را در جریان حالت‌تان بگذارید.

۲. مدارک ملزوم را به محل کار اراعه دهید

امکان پذیر ملزوم باشد مدارک و آزمایش‌های پزشکی و گواهی پزشک مبنی بر نیاز به استراحت یا بستری‌شدن را به کارفرما تحویل دهید تا نسخه‌ای از این مدارک را در بایگانی نگه دارند. بعد از اظهار خواست مرخصی، از مدیرتان بخواهید درمورد روال مرخصی‌گرفتن و دریافت حقوق از فراهم اجتماعی شما را راهنمایی کند.

۳. هم‌تیمی‌هایتان را در جریان بگذارید

علاوه‌بر کارفرما، اعضای تیم نیز باید از زمان مرخصی و نبوده است شما مطلع شوند. مطلع‌شدن از غیبت موقت شما علتمی‌بشود که آنها بتوانند برنامه‌ بهتری برای توزیع مناسب حجم کار بریزند.

۴. برای برگشت به کار آماده شوید

در روزهای آخر مرخصی، موعد برگشت به کار را به کارفرما و هم‌تیمی‌هایتان خبر دهید و برای ازسرگرفتن وظایفتان آماده شوید. خبر‌داشتن کارفرما و هم‌تیمی‌ها از تعداد روزهای مرخصی و زمان دقیق برگشت به کار علتمی‌بشود برای انجام پروژه‌ها دقیق‌تر برنامه‌ریزی کنند.

سخن پایانی

در این مقاله همه نکات، قوانین و پیشنهاد‌های ملزوم برای مرخصی استعلاجی را گفتیم. در صورتی که تحت پوشش بیمه فراهم اجتماعی هستید و به‌علت بیماری یا حادثه نیاز به گرفتن این نوع مرخصی را دارید، این نوشته را با کارفرما نقل و روال اداری آن را طی کنید.

شما چه توانایی‌ای در این عرصه دارید؟ تابه‌حال مرخصی استعلاجی گرفته‌اید؟ لطفا نظرات و ازمایش ها ارزشمندتان را با ما و کاربران عزیزمان در بین بگذارید.

در حالی که گوشی بین رده ریلمی تا این مدت به طور کامل اراعه نشده است استقبال بی نظیر از این گوشی رکوردشکنی کرده است.

به نقل از سرویس اخبار فناوری و تکنولوژی تکنا، ریلمی گوشی های تازه بین رده خود به نام های ریلمی ۱۲ و ۱۲ پرو پلاس را در بازار هند اراعه کرده است. این گوشی ها توانسته اند در این بازار رکوردشکنی کرده و با استقبال خوبی از طرف کاربران روبرو شوند.

ریلمی طی پستی در شبکه اجتماعی ایکس ضمن تایید این نوشته خبرداد تازه ترین گوشی این کمپانی توانسته است رکورد فروش گوشی هوشمند در بازار هند را بشکند و در بین کاربران زیاد محبوب بشود. ریلمی ۱۲ توامست اندکی بعد از اراعه به سریع ترین رکورد پیش فروش برسد و به صدر فهرست گوشی های بالای ۳۶۰ دلار به سریع ترین فروش برسد.

تا این مدت آمار پیش فروش این گوشی توسط ریلمی انتشار نشده است. اما اراعه رسمی این گوشی ها از تاریخ ۱۷ بهمن و به طور رسمی انجام خواهد شد. دو گوشی ریلمی ۱۲ و ۱۲ پروپلاس در دسته بهترین گوشی های بین رده این برند قرار دارند. نمایشگر این گوشی ها ۶.۷ اینچ بوده و با نرخ نوسازی ۱۲۰ هرتز و وضوح فول اچ دی پلاس اراعه خواهند شد.

نسخه پرو این گوشی دارای پردازنده اسنپدراگون ۶ نسل ۱ خواهد می بود و در نسخه پرو پلاس از پردازنده اسنپدراگون ۷ اس نسل ۲ منفعت گیری شده است. انرژی هر دو دستگاه را یک باتری ۵۰۰۰ میلی آمپر ساعتی با حمایتاز شارژ سریع ۶۷ واتی تامین خواهد کرد.

به‌طورکلی، دستگاه‌ها و ماشین‌آلات مختلفی برای راحت‌تر کردن ماموریت های و عملیات‌ طویل تولیدشده‌اند. هرکدام از این دستگاه‌ها امکان پذیر کارکرد و نتیجه متغیری داشته باشند؛ اما مقصد همه آن‌ها سریع تر کردن و افت هزینه‌های وابسته است. به‌گفتن‌مثال، خشک‌کن میوه یکی از دستگاه‌هایی است که عملیات خشک کردن را در زمان کوتاهی نسبت به حالت عادی انجام می‌دهد. در این نوشته تصمیم داریم به معارفه دستگاه میوه خشک‌ کن و چندین مورد دیگر که در صنایع تشکیل مواد غذایی کاربرد دارند، بپردازیم. در ادامه با ما همراه شوید.

دستگاه میوه خشک کن و کاربردهای آن

خشک کردن میوه یکی از راه حلهای سودمند برای جلوگیری از فساد میوه و نگهداری آن در طویل‌زمان محسوب می‌بشود. بااین‌حال راه حلهای دستی و سنتی، زیاد تر با خرابی و از بین رفتن حجم بسیاری از میوه‌ها همراه خواهد شد. به همین علت است که دستگاه میوه خشک‌ کن برای انجام این کار معارفه‌شده است.

فرآیند تعبیه‌شده در این دستگاه به این شکل است که ابتدا میوه‌ها در سبد داخلی آن قرار می‌گیرند و سپس المنت داخلی آن به تشکیل گرما پرداخته و یک فن، ماموریت انتقال گرما به همه قسمت‌ها دارد تا گرما به‌طور یکنواخت پخش بشود. این دستگاه، خشک کردن میوه‌ها را در چند مرحله انجام می‌دهد تا از پخته شدن یا رشد قارچ و کپک جلوگیری کند.

مزایا و کاربرد این دستگاه

دستگاه میوه خشک کن برای وقتی که می‌خواهید چیپس میوه تشکیل کنید یا در شرایطی که تصمیم دارید از خراب و فاسد شدن میوه‌جات جلوگیری به عمل‌آورید، کارایی زیاد بسیاری دارد. انواع مختلفی از این دستگاه تولیدشده است که بر پایه حجم میوه دریافتی و ابعاد دستگاه، می‌توان آن‌ها را به نسخه‌های خانگی، کارگاهی یا نیمه صنعتی و صنعتی تقسیم کرد.

برای زیاد تر افراد سوال مهم این است که خرید دستگاه میوه خشک‌ کن چه توجیهی دارد؟ اگر دقت کرده باشید، میوه خشک یکی از گران‌ترین مواد غذایی محسوب می‌بشود و ازآنجایی‌که میوه، بخشی مهم از سبد غذایی هر خانواده است، می‌توان با خشک کردن میوه آن را برای طویل‌زمان نگهداری کرد و این چنین باید او گفت که میوه خشک سلامت غذایی بیشتری نیز دارد.

دستگاه روغن گیری و کاربردهای آن

روغن‌های حاضر هسته‌ها و دانه‌ها، هم ازلحاظ سلامت غذایی و هم ازلحاظ مالی، یکی از باارزش‌ترین مواد خوراکی محسوب می‌بشود. تعداد بسیاری از افراد به همین روش، کسب درآمد می‌کنند و روغن‌های تولیدشده خانگی یا کارگاهی را به فروش می‌رسانند. از قبل تا بحال، بشر از روغن گیاهان و هسته‌ها، با اهداف مختلفی منفعت گیری کرده است. بااین‌حال، فرآیند روغن‌گیری از هسته‌های دارای روغن، کاری سخت، پیچیده و پرزحمت است که به هزینه و زمان بسیاری هم نیاز دارد.

به همین علت این روزها باید به دستگاه روغن‌ گیری اشاره کرد که همه ماموریت های محوله را در مختصر‌ترین زمان ممکن و به‌سادگی هرچه‌همه‌تر انجام می‌دهد. همان گونه که می‌دانید، روغن‌ها از پراستفاده‌ترین مواد غذایی محسوب خواهد شد که یقیناً در موارد خاص، قیمت همه‌شده زیاد بسیاری هم دارند. اگر از روغن‌ها منفعت گیری زیاد و مداوم دارید، خرید یک دستگاه روغن‌ گیری ، کاملاً اقتصادی و منطقی به نظر می‌رسد. چون در طویل مدت هزینه‌های کلی شما را افت خواهد داد و صرفه‌جویی بسیاری نیز به همراه دارد.

مزایا و کاربرد این دستگاه

دستگاه روغن‌کشی یا روغن گیر طی فرآیندی مختصر و سریع و به روش پرس کردن (داخل آوردن حجم زیاد بسیاری از سختی به دو قطعه)، روغن هسته را برای شما استخراج خواهد کرد. این دستگاه‌ها نیز همانند زیاد تر دستگاه‌ها در نسخه‌های خانگی، نیمه‌صنعتی و کارگاهی و این چنین در نسخه صنعتی، تولیدشده‌اند. مزیت مهم این دستگاه، آن است که برای فرآیند راحت و بدون مشکل خود می‌تواند یک روغن باکیفیت به شما تحویل دهد.

دستگاه تقطیر

عرقیجات همیشه در بین ما ایرانیان مصرف بسیاری داشته و از قبل تا بحال، مصرف این نوشیدنی‌ها سودمند و سالم کمرنگ نشده است. امروزه تعداد عرقیجات از صدها مورد نیز عبور کرده و می‌توان او گفت که از هر گیاه یا دانه و یا مواد خاصی می‌توان عرق آن را تشکیل کرد. از قبل‌های زیاد دور تا چند دهه پیش، عرق‌گیری فرآیندی پرزحمت، پرهزینه و پردردسر می بود.

به علت سنتی بودن دستگاه‌ها و روش کار، امکان داشت عرق تولیدی در هر مرحله از بین برود. اما اکنون این نگرانی به‌وسیله دستگاه تقطیر کاملاً از بین رفته است. چون این دستگاه توانایی زیاد بالاتری در انجام کارها دارد و هر مرحله را با فرآیندی تخصصی و با دقت زیاد بالا انجام می‌دهد.

عرقیجات از نوشیدنی‌های حساس است که معیارهای مختلفی می‌توانند بر کیفیت نهایی آن تأثیر اساسی بگذارند. به همین علت پیشنهاد ما، منفعت گیری از یک دستگاه تخصصی برای انجام امورات مربوط به تقطیر است که خیال شما را بابت کیفیت نهایی محصول تولیدی راحت می‌کند. این دستگاه‌ها در ابعاد و سایز مختلفی با توان و حجم متنوعی اراعه‌شده‌اند.

سخن نهایی

در این نوشته تلاش شد حداقل ۳ مورد از دستگاه‌های پرکاربرد صنعتی و نیمه‌صنعتی در حوزه مواد غذایی به شما معارفه شوند. فروشگاه آتلانتیس، مرجع تخصصی اراعه دستگاه‌ها و ماشین‌آلات پیشرفته در تشکیل مواد غذایی محسوب می‌بشود که باسابقه طویل در این عرصه، سخن‌های زیاد بسیاری برای گفتن دارد. این فروشگاه با اراعه خدماتی همانند مشاوره تخصصی رایگان در کنار اراعه طیف متنوعی از ماشین‌آلات کاربردی، به مرجعی یقین و پرطرفدار در این عرصه تبدیل‌شده است. برای خرید محصولات موردنیاز خود از فروشگاه آتلانتیس، به وب‌سایت این مجموعه مراجعه فرمایید.

بیماری های خود ایمنی به عارضه‌هایی حرف های می‌بشود که با ابتلا به آن‌ها سیستم ایمنی به ‌طور نادرست به قسمت‌های داخلی و اندام‌های گوناگون بدن دعوا می‌کند. این نوشته امکان پذیر عوارض زیاد نامطلوب و خطرناکی به ‌همراه داشته باشد.

تا بحال بیماری‌های بسیاری اشکار شده که عامل ابتلا به آن‌ها سیستم ایمنی بدن است. برخی از این عارضه‌ها تنها علائم و نشانه‌های آزاردهنده دارند و برخی دیگر می‌توانند زیاد خطرناک باشند. در ادامه به معارفه خطرناک‌ترین بیماری‌های خود ایمنی می‌پردازیم بعد تا انتهای متن با ما همراه باشید.

منظور از بیماری های خود ایمنی چیست؟

سیستم ایمنی یکی از با اهمیت ترین قسمت‌های بدن است که در شرایط اضطراری یعنی وقتی که مهاجمین خارجی همانند ویروس‌ها یا باکتری‌ها داخل بدن خواهد شد سد دفاعی قوی تشکیل می‌کند تا این عوامل را از بین ببرد.

سیستم ایمنی در بدن افراد معمولی به‌راحتی نیروهای مهاجم را از سلول‌های داخلی تشخیص می‌دهد؛ اما وقتی که این سیستم به نادرست اندام‌های بدن را به‌گفتن مهاجم شناسایی و به آن‌ها دعوا کند، در واقع فرد به بیماری خودایمنی مبتلا می‌بشود.

در برخی بیماری های خود ایمنی امکان پذیر سیستم ایمنی بدن به همه اندام‌های داخلی دعوا کند و در برخی نیز تنها یک یا چند قسمت به‌گفتن مهاجم شناخته می‌بشود. این چنین اثری که این بیماری‌ها بر کارکرد بدن دارند متفاوت است و بعضی اوقات می‌توانند زیاد خطرناک باشند. به همین علت شناخت خطرناک‌ترین آن‌ها مهم است. این عارضه‌ها را معارفه می‌کنیم.

گریوز از خطرناک ترین بیماری های خود ایمنی

گریوز ازجمله بیماری‌هایی است که به‌ علت دعوا نادرست سیستم ایمنی به قسمت‌ خاصی از بدن به‌ وجود می‌آید. این بیماری این چنین با نام گواتر (Graves’ Disease) مولتینودولار توکسیک نیز معارفه می‌بشود.

در این بیماری سیستم ایمنی بدن بر غده تیروئید تاثییر می‌گذارد. این غده نقش مهمی در گردش خون و متابولیسم بدن دارد. در واقع فعالیت شدید تیروئید علتایجاد بیماری گریوز می‌بشود.

افزایش ترشح هورمون‌های تیروئیدی ناشی از بیماری گریوز می‌تواند آثار نامطلوبی بر اندام‌های مهم و حیانی بدن بگذارد. به همین علت نیز آن را به‌گفتن یکی از خطرناک‌ترین بیماری های خود ایمنی معارفه می‌کنند.

از با اهمیت ترین عوارض گریوز باید به مشکلات پوستی، تغییرات در سیستم گوارشی، بیماری قلبی، علائم عصبی، پرتلاشی تیروئید و بیماری چشم (اپتالموپاتی) اشاره کرد.

بیماری خودایمنی میوکاردیت سلول‌های ژانت

میوکاردیت سلول‌های ژانت (Myocarditis Giant Cell) از دیگر بیماری های خود ایمنی خطرناک بوده که در آن سیستم ایمنی بدن روی میوکارد که یکی از عضله‌های قلب است تاثییر می‌گذارد. در واقع این عارضه از کشنده‌ترین بیماری‌هایی شناخته‌ می‌بشود که در تاثییر کارکرد نادرست سیستم ایمنی به‌وجود می‌آید.

میوکاردیت سلول‌های ژانت با علائم اولیه‌ای همانند ورم مچ پا، ورم قفسه سینه، تنگی نفس، علائم شبه‌انفارکتوس و حس خستگی همیشگی شناخته می‌بشود. در این بیماری سیستم ایمنی می‌تواند با تخریب میوکارد بر کارکرد کلی قلب تاثییر منفی بگذارد.

در میوکاردیت سیستم ایمنی با کارکرد نادرست خود علتتشکیل سلول‌های ژانت در قلب می‌بشود. این سلول‌ها نوعی جواب دفاعی محسوب خواهد شد و اگر تعداد آن‌ها زیاد زیاد بشود بر کارکرد قلب تاثییر منفی می‌گذارند.

بیماری گرانولوماتوز وگنر

یکی دیگر از بیماری های خود ایمنی و یقیناً زیاد نادر گرانولوماتوز وگنر است که به اختصار به آن وگنر نیز می‌گویند. این عارضه طبق معمول رگ‌های خونی کوچک و متوسط بدن را دچار می‌کند و علتعدم‌خون‌رسانی به برخی اندام‌ها می‌بشود. به همین علت نیز می‌تواند عوارض جدی به‌ همراه داشته باشد.

این بیماری در دیواره‌های عروق کوچک، التهاب‌هایی راه اندازی می‌دهد که می‌توانند زیاد خطرناک باشند و گردش خون را با مشکل روبه رو کنند. این چنین باید او گفت وگنر طبق معمول در قسمت‌هایی همانند رگ‌های خونی بینی، گلو، ریه‌ها، سینوس‌ها و کلیه تشکیل می‌بشود.

عارضه خودایمنی گرانولوماتوز وگنر طبق معمول در مرحله های اولیه خود را همانند عفونت‌های ویروسی مشخص می کند؛ اما بعد ‌از مدتی و با پیشرفت بیماری که همان تشکیل گرانولو‌م‌ها در بافت و عروق گوناگون بدن است، بیمار علائم شدید و جدی‌تری را مشاهده خواهد کرد.

این بیماری می‌تواند علتابراز علائم تنفسی، ادراری و چشمی همانند تنگی نفس، سرفه همراه خلط خونی، زخم‌های پوستی، کبودی، حس خستگی، وجود خون در ادرار و بی‌حسی اندام‌ها بشود. این چنین از دیگر عوارض آن باید به اختلال کلیوی، اختلال در مفاصل و حتی اختلالات عصبی اشاره کرد.

بیماری خودایمنی آدیسون

از دیگر بیماری های خود ایمنی و خطرناک که می‌تواند صدمه‌های جدی برای فرد مبتلا به‌ همراه داشته باشد باید به آدیسون اشاره کرد.  یقیناً این بیماری خودایمنی در دسته‌ عارضه‌های نادر قرار دارد و طبق معمول افراد مقداری به آن مبتلا خواهد شد.

آدیسون می‌تواند به‌صورت مستقیم بر غدد آدرنال که در بالای کلیه‌ها قرار دارند تاثییر بگذارد. در واقع سیستم ایمنی بدن این غدد را غیرطبیعی شناسایی و به آن‌ها دعوا می‌کند.

غدد فوق کلیوی نقش مهمی در بدن دارند و هورمون‌هایی همانند کورتیزول، آدرنالین و آلدوسترون را ترشح می‌کنند. هورمون‌ها نیز وظایفی همانند تنظیم سختی خون و عکس العمل به استرس را برعهده دارند. درصورت ابتلا به آدیسون این غدد کم‌کار خواهد شد و نتایج نامطلوبی در بدن به‌وجود می‌آوردند.

از با اهمیت ترین عوارض و علائم آدیسون باید به تیرگی پوست، خستگی و ضعف عضلات، تحول در رنگ پوست، اختلالات عصبی، مشکلات گوارشی و ناهنجاری در اعتدال الکترولیتی اشاره کرد.

بیماری خودایمنی لوپوس

از دیگر بیماری های خود ایمنی که اگر به‌ موقع درمان نشود آثار جدی برجای می‌گذارد باید به لوپوس اشاره کرد. این بیماری قسمت‌های مختلفی همانند پوست، ریه‌ها، مفاصل، مغز، عروق و کلیه‌ها را تحت تاثییر قرار می‌دهد.

با دقت به این که علائم لوپوس شباهت بسیاری به بیماری‌های دیگر دارد طبق معمول تشخیص این عارضه مقداری مشکل است. از شایع‌ترین علائم آن نیز باید به بثورات پوستی که حالتی همانند پروانه دارند اشاره کرد.

ملزوم است بگوییم لوپوس همانند تعداد بسیاری از بیماری‌های خودایمنی درمان قطعی ندارد؛ اما تشخیص و کنترل به‌موقع آن می‌تواند از ابراز عوارض در اندام‌های گوناگون همانند مشکلات قلبی و عروقی، درگیری ریه‌ها و اختلال در کارکرد مغز جلوگیری کند. از این ‌رو با مشاهده اولین علائم باید به پزشک مراجعه کرد.

از رایج‌ترین علائم این بیماری باید به تب، خستگی، بی‌اشتهایی عصبی، افت وزن، درد و تورم مفاصل، آرتریت گذرا، حساسیت به نور، بثورات پروانه‌ای روی پوست، زخم دهانی، لکه‌های قرمز و ریزش مو اشاره کرد.

جمع‌بندی

بیماری های خود ایمنی عارضه‌هایی می باشند که در آن‌ها سیستم ایمنی بدن برخی اندام‌ها را بیگانه می‌داند و به آن‌ها دعوا می‌کند. برخی از این عارضه‌ها همانند گریوز، آدیسون، لوپوس، گرانولوماتوز وگنر و میوکاردیت سلول‌های ژانت می‌توانند زیاد خطرناک باشند.

در دنیای امروز، نقش رهبری در پیشرفت سازمان و رسیدن به پیروزی بر فردی پوشیده نیست. ما فقط پیروزی رهبران بزرگ و اثرگذار را می‌بینیم، اما هنگامی دقیق‌تر به زندگی کاری آنها نگاه کنیم، می‌فهمیم که در مسیر رسیدن به پیروزی با چه مشکلات کوچک و بزرگی دست‌وپنجه نرم کرده‌اند. در این مقاله بعد از معارفه چالش‌های رایج رهبری، درمورد راه حلهای مدیریت آنها سخن بگویید می‌کنیم.

۱۳ چالش رایج رهبری

چالش‌های رهبری را می‌توان به چند دسته تقسیم کرد. برخی از آنها مربوط به خود شما و توانایی‌هایتان‌اند و برخی دیگر به محیط کار و زیردستان شما مربوط خواهد شد. در ادامه، رایج‌ترین‌ این چالش‌ها را بازدید و راه حلهای مقابله با آنها را نقل می‌کنیم.

۱. الهام‌بخشی و نگه داری انگیزه خود

زیردستان شما برای ادامه فعالیت خود به انگیزه نیاز دارند. یکی از با اهمیت ترین کارهای رهبر تشکیل انگیزه در افراد است. چطور می‌توانید در دیگران انگیزه تشکیل کنید هنگامی خودتان انگیزه کافی ندارید؟! هنگامی کارها مطابق برنامه‌ها پیش نروند، احتمالا انگیزه خود را از دست بدهید. در جایگاه رهبر تیم ملزوم است تا با فهمیدن درس‌های ناکامی به مسیر خود ادامه دهید.

منبع های انگیزه به دو دسته بیرونی و درونی تقسیم خواهد شد. انگیزه درونی پایدارتر و بهتر از انگیزه بیرونی است. اگر بتوانید برای خود و دیگر اعضای مجموعه انگیزه درونی تشکیل کنید، کارکرد بهتری خواهید داشت.

یکی از مرسوم‌ترین راه حلها برای تشکیل انگیزه در افراد تشکیل معناست. انسان‌ها می‌خواهند کارشان معنادار باشد، به این علت با نشان‌دادن قیمت و اهمیتی که کار هر فرد دارد، می‌توان به او پشتیبانی کرد تا انگیزه ملزوم را به دست آورد.

۲. پشتیبانی به پیشرفت دیگران

ماموریت و چالش دوم شما پشتیبانی به افراد مجموعه است تا رشد کنند. بدون شناخت امید‌ها، هراس‌ها و توانایی‌های اعضای مجموعه خود نمی‌توانید برنامه پیشنهادی برای رشد آنها اراعه کنید. شما به‌گفتن رهبر مجموعه باید اعضای تیم خود را بشناسید، نقاط ضعف و قوت آنها را بدانید و به هرکدام از آنها این زمان را بدهید که رشد کنند.

۳. رهبری تحول

یکی از سخت‌ترین چالش‌هایی که هر رهبری با آن مواجه می‌بشود، مدیریت دوران گذار است. احتمالا سازمان شما به خانه‌تکانی ساختاری نیاز داشته باشد. در این صورت باید آمادگی روانی و اراده ملزوم برای گرفتن تصمیم‌های سخت را داشته باشید. احتمالا ناچار شوید با برخی از اعضای مجموعه خداحافظی کنید. احتمالا ناچار شوید قسمت‌های جدیدی در سازمان تشکیل کنید. همه این فرایندها زمان‌بر، هزینه‌بر و طاقت‌فرسا می باشند.

برای مدیریت تحول نکات مهمی از جمله همراه‌کردن اعضای سازمان الزامی است. آیا توانایی ملزوم برای متقاعدکردن دیگران را دارید؟

۴. مدیریت تعارض‌ها

در هر مجموعه‌ای، تعارض و درگیری بین اعضا یا اعضا با رهبر پیش می‌آید. این تعارض امکان پذیر هر شکلی داشته باشد؛ از بگومگوی ساده گرفته تا تفاوت دیدگاه‌ها بر سر اهداف و نقشه راه سازمان. در این حالت توانایی شما به‌گفتن میانجی تعارض‌ها زیاد حیاتی است. در حقیقت زیاد تر زمان شما در روز باید صرف حل انواع تعارض‌های درون‌سازمانی یا برون‌سازمانی بشود. بعد باید توانایی‌هایی همانند حل قضیه، او مباحثه و سازگاری را در خود تحکیم کنید.

۵. کنارآمدن با سندرم خودویرانگری

یکی از چالش‌هایی که نورهبران با آن روبه رو خواهد شد، سندرم خودویرانگری(ایمپاستر) است. در این سندرم فرد فکر می‌کند که لیاقت کسب جایگاه جاری را ندارد. او خود را ناشایست می‌بیند. به این علت دچار افتاعتمادبه‌نفس می‌بشود. اگر به‌تازگی به‌گفتن مدیر تیم انتخاب شده‌اید، احتمالا زمان تصمیم‌گیری این چنین احساسی داشته باشید و مدام به درستی‌ تصمیم‌ها و نظرات خود شک کنید و بترسید که با مرتکب‌شدن یک نادرست، دیگران شما را فردی بی‌لیاقت فکر کنند.

برای مقابله با این سندرم به توانمندیهای خود نگاهی بیندازید و آنهایی را که علتشده‌اند این چنین موقعیتی اشکار کنید، شناسایی کنید و در رشد آنها بکوشید.

۶. مدیریت رابطه خود با تیم

چه به‌گفتن مدیر به تیمی تازه معارفه شوید و چه به‌گفتن عضوی قدیمی از تیم به این سمت برسید، جفت این حالت‌ها چالش‌هایی را برای تنظیم رابطه شما با تیم تشکیل می‌کنند. اعضای مجموعه می‌خواهند بدانند شما چه برنامه و هدفی برای تیم دارید، انتظارات شما چیست و چطور باید با شما کار کنند. در ابتدای کار، حتما وقتی را صرف تعیین انتظارات متقابل کنید. هرچه شفاف‌تر سخن بزنید و عمل کنید، مطمعن بیشتری کسب می‌کنید. اگر بخواهید همه کارهای آنها را کنترل کنید، به‌زودی مطمعن بین شما از بین خواهد رفت. باید یاد بگیرید به اعضای تیم خود و توانمندیهای آنها مطمعن کنید.

۷. تفویض اختیار

اگر دچار وسواس شوید و همه مسائل را خودتان شخصا مدیریت کنید، اوضاع به‌شدت برایتان دشوار خواهد شد. بخشی از چالش مدیریت واگذاری اختیارات خود به دیگران است، چراکه باید فرد یا افرادی را برای این کار انتخاب کنید. واگذاری اختیار به شما زمان می‌دهد تا بر امور مهم‌تر تمرکز کنید و مطمعن متقابل و اعتمادبه‌نفس زیردستان را نیز افزایش می‌دهد.

۸. هماهنگ‌کردن اعضا با یکدیگر

در یک مجموعه، هرکس ماموریت های مشخصی دارد. ماموریت شما هم‌راستاکردن کار افراد در جهت اهداف است. می‌توان او گفت شما نوعی حلقه واسط بین اعضای تیم خود و نیز بین تیم خود و دیگر قسمت‌ها هستید. به این علت برگزاری جلسه‌های مستمر و تشکیل فضایی برای به‌اشتراک‌گذاشتن داده‌های الزامی با اعضا از ماموریت های و در عین حال چالش‌های شما است.

۹. گرفتن تصمیم‌های سخت

شما به این علت مدیر و رهبر تیم شده‌اید که تصمیم‌هایی را بگیرید که دیگران جرئتش را ندارند. سنگینی بار مسئولیت و عواقب تصمیم نیز با شما است. به همین علت باید خود را آماده این چنین شرایطی کنید. یکی از سخت‌ترین ماموریت های شما درمیان‌گذاشتن اخبار ناگوار با اعضای تیم است. برای مثال احتمالا باید با یک یا چند نفر از اعضا خداحافظی کنید. چطور می‌خواهید این خبر را به خود او یا دیگر همکارانش بگویید؟ شفافیت و صداقت در کنار شیوه و لحن گفتار نقش تعیین‌کننده‌ای دارد. فراموش نکنید که تصمیم درست همیشه آسان‌ترین تصمیم نیست.

۱۰. مدیریت منبع های

ماموریت مدیریت منبع های انسانی و مالی همه یا بخشی از سازمان با شما است. مدیریت دارایی‌ها، رسیدگی به مسائل مالی و تعیین تکلیف منبع های امکان پذیر چالش‌برانگیز باشد، به‌خصوص در سرزمین ما که با تورم‌ زیاد روبه‌روست. به این علت اگر مدیریت یک مجموعه را بر مسئولیت دارید، باید بتوانید برای نگه داری و تحکیم سازمان خود منبع های در دسترس را به‌درستی مدیریت کنید.

۱۱. دریافت بازخورد

بدون بازخوردگرفتن از دیگران نمی‌توانید به‌معنی واقعی کلمه پی به خطاهای خود ببرید. آیا آمادگی دارید تا زیردستان شما بازخوردی صادقانه و شفاف به شما بدهند؟ سبک رهبری شما نقشی مهم در تشکیل فضایی آزاد و راحت برای نقل‌کردن نقد‌ها دارد. اگر تحمل شنیدن نظرات ناموافق یا شک‌کردن دیگران به تصمیم‌های خود را ندارید، نمی‌توانید ادعا کنید که با چالش‌های رهبری کنار آمده‌اید.

۱۲. محبوب‌شدن

یکی از چالش‌های درونی که هر رهبری باید با آن کنار بیاید، تمایل محبوب‌شدن نزد دیگران است. این طبیعی است که ما بخواهیم دیگران ما را دوست داشته باشند و از ما خوششان بیایید، اما در رهبری بعضی اوقات باید تصمیم‌هایی ناخوشایند بگیرید که حتما برخی را غمگین خواهند کرد. ماموریت شما به‌گفتن رهبر مدیریت سازمان یا تیم و رساندن آن به پیروزی است نه محبوب‌بودن نزد همه افراد!

۱۳. نگه داری اسایش

بعضی اوقات اوقات به‌گفتن رهبر تیم باید بحرانی بزرگ را پشت‌سر بگذارید. در این حالت سختی زیاد بسیاری به شما داخل می‌بشود. احتمالا دچار وحشت شوید و با دقت به هرج‌ومرج ایجادشده، تصمیم‌های اضطراب بگیرید، تصمیم‌هایی که احتمالا به‌قیمت موقعیت شما یا بقای کل سازمان شما همه بشود. به این علت ملزوم است اسایش خود را حتی در بدترین شرایط نیز نگه داری کنید و تصمیمی عقلانی بگیرید. اینجاست که هوش اضطراب به پشتیبانی شما می‌آید. بعد باید هرچه زیاد تر برای تحکیم آن تلاش کنید.

چطور با چالش‌های رهبری کنار بیاییم؟

گرچه به برخی از راه حلها و راهکارهای مدیریت این چالش‌ها اشاره کردیم، در این قسمت می‌خواهیم چند روش دیگر را برای کنارآمدن با چالش‌های رایج رهبری معارفه کنیم. این راه حلها زیاد تر بر خود شما به‌گفتن رهبر مجموعه تمرکز دارند.

۱. خودمراقبتی را فراموش نکنید

رهبری کاری سخت و طاقت‌فرساست. وقتی می‌رسد که حس فرسودگی و درماندگی خواهید کرد، وقتی که حس می‌کنید بیشتر از این تحمل شرایط را ندارید. در این حالت باید بتوانید با شرایط کنار بیایید. چطور؟ حتما وقتی برای استراحت و دورشدن از محیط کار در نظر بگیرید. گرچه به‌گفتن مدیر همیشه با تماس‌ها و ایمیل‌ها مواجه می‌شوید، در آن بازه وقتی خود را از این وسوسه دور نگه دارید.

در طول روز و در محیط کاری، وقتی را صرف استراحت در دفتر کارتان کنید. حتما نباید همه دقایق را به کارکردن مشغول باشید. مرتب آب بنوشید و زمان کوتاهی به چشمان خود استراحت دهید.

۲. مسئولیت‌های خود و دیگران را شفاف کنید

شما نمی‌توانید به همه مسائل رسیدگی کنید. برخی چیزها فراتر از مسئولیت و توان شما است. به این علت در ابتدای کار روشن کنید که مسئول چه چیزهایی هستید و مسئول چه چیزهایی نیستید. با واگذاری بخشی از اختیارات و مسئولیت‌های خود به افراد با لیاقت و مورداعتماد، روال انجام کارها را تسهیل کنید و سختی کاری خود را افت دهید. باید زمان خود را صرف با اهمیت ترین مسائل کنید.

۳. اصالت گفتار و حرکت خود را نگه داری کنید

سبک‌های رهبری و نظریه‌های نقل‌شده درمورد آن متفاوت و متنوع‌‌اند. ملزوم نیست فقط از یک سبک خاص پیروی کنید، اما تلاش نکنید فردی باشید که واقعا نیستید. خودتان باشید و در حرکت خود اصالت و تاثییر انگشت خود را نگه داری کنید. اگر بخواهید مرتب از دیگران و سبک‌های گوناگون بدون دقت به شرایط پیروی کنید، دیگران شما را نخواهند پذیرفت.

۴. پشتیبانی بگیرید

رهبر قرار نیست آدم‌آهنی باشد! این کاملا عادی است که بعضی اوقات برای انجام کارهای گوناگون یا حل مسائل از دیگران، به‌خصوص اعضای تیم خود، پشتیبانی بگیرید. با این روش به آنها نشان می‌دهید که شما هم انسانید و آنها نیز می‌توانند از شما خواست پشتیبانی کنند. این چنین می‌توانید برای پرورش توانایی‌های رهبری خود از کوچ‌ها و مشاوران رهبری راهنمایی بگیرید.

۵. از نقدها همچون ابزاری برای اصلاح و رشد خود منفعت گیری کنید

بر فرهنگ نقدپذیری و اصلاح در همه قسمت‌های سازمان پافشاری کنید. به‌گفتن رئیس مجموعه اگر خودتان نقدپذیر باشید، دیگران هم انتقادهای شما را خواهند پذیرفت. برای ترقی فرهنگ نقدپذیری باید ابتدا شیوه درست بازخورددادن را بیاموزید. سپس آن را به زیردستان خود نیز آموزش دهید. اگر کارکنان ببینند که مدیران آماده پذیرفتن نقدها و بازخوردها می باشند، انگیزه آنها برای اراعه نظرات و تجربیاتشان زیاد تر می‌بشود. در این چنین فضایی هم‌افزایی و خلاقیت زیاد تر امکان ابراز و رشد دارد.

به یاد داشته باشید انتقاد نه برای سرزنش دیگران، بلکه برای راهنمایی آنها گفتن می‌بشود. آنها قرار است از نقد شما برای بهبود کارشان منفعت گیری کنند، بعد نقد شما باید دربرگیرنده راهکار باشد.

۶. ربط مؤثر برقرار کنید

ربط مؤثر رمز هماهنگی و همکاری موفق در سازمان است. کانال‌های ارتباطی سازمان را به‌طوری طراحی کنید که افراد بتوانند به‌راحتی با یکدیگر و با شما ربط برقرار کنند. یقین شوید که همه اعضای مجموعه اهداف و قیمت‌های سازمان را فهمیده‌اند. از ابزارهای ارتباطی متنوع و مؤثر برای انتقال مطلب‌ها منفعت گیری کنید.

جمع‌بندی

به‌گفتن رهبر با چالش‌های بسیاری مواجه می‌شوید، اما در انتها پاداش‌هایی بزرگ نیز در انتظارتان است. گرچه محیط کسب‌وکارها و بازارها روزبه‌روز پیچیده‌تر می‌بشود، راه حلهای مدیریتی نیز بهبود می‌یابند تا جواب‌گوی بخشی از این چالش‌ها باشند. با گسترش فردی خود و اندوخته‌گذاری روی ترقی توانایی‌های رهبری می‌توانید خود را آماده رویارویی با چالش‌ها کنید.

آیا جویس اعتیاد آور است؟ اگر بخواهیم یک جواب مختصر به این سوال بدهیم، بله جویس یا همان مایع الکترونیکی می‌تواند اعتیاد آور باشد. اما قضیه مهم این است که نحوه منفعت گیری از جویس و ویپینگ در وابسته شدن به آن نقش مهمی دارد. اگر از یک مجموعه معتبر همانند روکوویپ عمل به خرید ویپ و لوازم جانبی آن نمایید، قطعاً اطلاعات کاربردی در رابطه نحوه منفعت گیری از این محصول را به دست می‌آورید تا فقط از مزایای آن منفعت ببرید.

آیا جویس اعتیادآور است؟

در سال‌های تازه حجم منفعت گیری از محصولات ویپینگ در سرتاسر جهان رو به افزایش است. به علت پراکندگی گسترده دستگاه‌های ویپ در بین جوانان و نوجوانان، سوالات بسیاری برای خانواده‌ها به وجود می‌آید. آیا جویس اعتیادآور است؟ آیا منفعت گیری از ویپ عوارض جانبی دارد؟ این‌ها تنها بخشی از سوالات و دغدغه‌های کاربران این محصولات است.

اگر بخواهیم یک جواب مختصر به این سوال که آیا جویس اعتیادآور است بدهیم، باید بگوییم که بله، چون در ترکیبات جویس نیکوتین هم وجود دارد که نقش مهم نیکوتین وابسته کردن افراد است.

اما اگر بخواهیم جواب دقیق‌تری به این سوال بدهیم، اعتیادآور بودن جویس به عوامل بسیاری ربط اشکار می‌کند که در ادامه به چند مورد آن می‌پردازیم:

مقدار نیکوتین حاضر در جویس

جویس‌ها در غلظت‌های مختلفی در بازار اراعه می‌گردند که مقدار نیکوتین در این محصولات از صفر تا ۵۰ میلی‌گرم و حتی زیاد تر هم می‌باشد. هر چه مقدار که مقدار نیکوتین انتخابی برای مصرف ویپینگ زیاد تر باشد، وابستگی فرد به آن افزایش اشکار می‌کند. بعد اگر از جویس با درصد نیکوتین کم منفعت گیری می‌کنید، امکان اعتیاد شما به صفر نزدیک می‌بشود. اما اگر همیشه با خرید سالت نیکوتین درصد بسیاری از نیکوتین را منفعت گیری می‌کنید، بهتر است با افراد متخصص هم مشورت کنید.

حجم منفعت گیری از ویپ

مقدار مصرف ویپ و جویس می‌تواند نقش موثری در اعتیاد افراد داشته باشد. اگر از جویس به دفعات مکرر منفعت گیری می‌کنید، حتماً در معرض خطر اعتیاد قرار می‌گیرید. چون بدن شما به نیکوتین عادت کرده و برای به دست آوردن حس خوب نیاز شما به آن زیاد تر می‌بشود.

شخصیت فرد

افرادی که توانایی مدیریت وابستگی خود به مواد گوناگون را ندارند، زیاد تر در معرض خطر ابتلا به اعتیاد به جویس قرار می‌گیرند. اگر جز افرادی هستید که به الکل یا مواد مخدر وابستگی دارید، بهتر است در زمان خرید ویپ با کارشناسان متخصص در رابطه نحوه منفعت گیری از آن مشورت کنید.

عوامل روانی و ژنتیکی

افرادی که سطح بالاتری از اضطراب و استرس را دارند، قطعاً زیاد تر در معرض خطر اعتیاد به جویس قرار می‌گیرند. این افراد امکان پذیر از جویس برای افت استرس یا اضطراب خود منفعت گیری کنند و به آن وابسته شوند.

طعم و رایحه جویس

برخی از طعم‌ها و رایحه‌های جویس امکان پذیر علتوابستگی روانی بیشتری شوند. بعد قبل از انتخاب نهایی حتماً با کارشناسان متخصص مجموعه روکوویپ مشورت کنید تا بهترین محصولات را به شما معارفه نمایند.

بازدید ترکیبات جویس یا مایع الکترونیکی

مایع الکترونیکی یا همان جویس ماده‌ای است که در دستگاه‌های ویپ برای تشکیل بخار مورد منفعت گیری قرار می‌گیرد. این مایع در غلظت‌های گوناگون و در طعم‌های گوناگون در دسترس است. برای دسترسی به برندهای معتبر تولیدکننده این محصول کافیست با کارشناسان وب‌سایت rocovape2 در ربط باشید.

برای شناخت بهتر مایع الکترونیکی در ادامه به بازدید ترکیبات راه اندازی‌دهنده آن می‌پردازیم:

آب گلیسیرین گیاهی (VG)

گلیسیرین گیاهی نوعی قند طبیعی است که در میوه‌ها، سبزیجات و دیگر گیاهان یافت می‌بشود. VG یا گلیسیرین ضمن دادن طعم شیرین به جویس، نقش مهمی در تشکیل بخار غلیظ و حجیم دارد.

پروپیلن گلیکول (PG)

پروپیلن گلیکول یک مایع شفاف و بی‌رنگ است که به طور طبیعی در روغن‌های گیاهی یافت می‌بشود و به گفتن حلال و ماده رقیق‌کننده در جویس کاربرد دارد. PG برای تشکیل بخار سبک‌تر و روان‌تر مورد منفعت گیری قرار می‌گیرد.

طعم‌دهنده‌ها

طعم‌دهنده‌ها به جویس عطر و طعم مختلفی همانند طعم میوه‌ای، شیرینی، قهوه، دسری و… خواهند داد. طعم‌دهنده‌ها به دو صورت طبیعی و مصنوعی به جویس‌ها اضافه خواهد شد.

افزودنی‌ها

افزودنی‌ها به جویس خواص متغیری را اضافه می‌کنند و به علت وجود رنگ‌دانه‌ها، تثبیت‌کننده‌ها و نگهدارنده‌ها، جویس ماندگاری بیشتری اشکار کرده و ظاهر آن زیباتر می‌بشود.

نیکوتین در جویس

قسمت زیاد مهمی که در مایع الکترونیکی وجود دارد، نیکوتین است. جویس‌ها امکان پذیر در درصدهای مختلفی از نیکوتین را داشته باشند. هر چه مقدار که درصد نیکوتین در این مایع زیاد تر باشد، در صورت منفعت گیری زیاد، وابستگی به نیکوتین افزایش اشکار می‌کند.

آیا کشیدن ویپ بدون نیکوتین هم زیان اور است؟

ویپ کشیدن رفته رفته تبدیل به روشی پرطرفدار برای مصرف نیکوتین شده است. تعداد بسیاری از افراد برای ترک سیگار عمل به خرید ویپ می‌کنند تا با منفعت گیری از آن بتوانند سیگار سنتی را کنار بگذارند. ویپ‌ها از یک مایع الکترونیکی به نام جویس منفعت گیری می‌کنند تا دود مد نظر را به وجود بیاورند. بسته به ترکیباتی که در داخل این مایع الکترونیکی وجود دارد، زیان و زیان‌های آن نیز اشکار می‌بشود.

این سوال که آیا جویس اعتیادآور است، برای همه افرادی که تصمیم ترک سیگار را دارند یا برای تفریح عمل به ویپینگ می‌کنند، تشکیل می‌بشود. قطعاً منفعت گیری از جویس به علت وجود نیکوتین، وابستگی تشکیل می‌کند.

اما برخی از افراد ترجیح خواهند داد تا از جویس با مقدار نیکوتین صفر منفعت گیری کنند و فقط لذت تشکیل دود را ببرند. بدون شک خطرات ویپ بی‌نیکوتین به نسبت ویپ‌های نیکوتین‌دار کمتر است، اما نمی‌توان از خطرات ویپینگ چشم‌پوشی کرد.

چرا که در صورت زیاده‌روی در مصرف ویپ، بخار داغی که تشکیل می‌کند علتالتهاب، تورم و حتی سرطان ریه هم می‌بشود.  یقیناً امکان پذیر این صدمه‌ها در ادامه علتصدمه به قلب و عروق و سیستم مغز و سیستم عصبی بشود.

ویپ کشیدن بدون نیکوتین خطرات کمتری دارد. برای دسترسی به انواع ویپ و جویس بدون نیکوتین می‌توانید با کارشناسان مجموعه rocovape در ربط باشید تا بهترین محصولات را به شما معارفه کنند.

مزایا انتخاب ویپ بدون نیکوتین

در سال‌های تازه که ویپ کشیدن تبدیل به یک روش محبوب برای ترک سیگار شده، دغدغه مردم برای آگاهی اشکار کردن از عوارض و مشکلات ویپ زیاد تر شده است و در همه زمان به جستوجو جواب این سوال می باشند که آیا جویس اعتیادآور است؟ در جواب به این سوال باید بگوییم در صورت انتخاب جویس‌هایی با درصد نیکوتین پایین یا صفر، امکان اعتیاد به آن افت اشکار می‌کند.

افرادی که برای تفریح و سرگرمی عمل به خرید ویپ می‌کنند می‌توانند از جویس بدون نیکوتین منفعت گیری کنند تا فقط لذت ویپینگ را به دست آورند. در ادامه به بازدید مزایای انتخاب ویپ بدون نیکوتین می‌پردازیم:

مناسب بودن برای سلامتی

نیکوتین اعتیادآور است و می‌تواند عوارض جانبی جدی برای سیستم عصبی، قلب، ریه و در کل سلامتی را به خطر بیاندازد. اما ویپ بدون نیکوتین هیچ یک از این عوارض جانبی را ندارد و تا حد بسیاری هم به ترک سیگار پشتیبانی می‌کند.

مقرون به صرفه‌تر بودن

جویس‌هایی که مقدار نیکوتین پایین دارند یا بدون نیکوتین تشکیل خواهد شد نسبت به دیگر جویس‌ها قیمت مناسب‌تری دارند چون نیکوتین به گفتن یک ماده گران قیمت در این محصولات وجود ندارد.

دسترسی به گزینه‌های زیاد تر

جویس بدون نیکوتین در طعم‌های زیاد متنوعی از جمله طعم‌های دسری، میوه‌ای، شکلاتی و موارد دیگر اراعه می‌گردد. دست شما برای انتخاب طعم در مثالهای بدون نیکوتین باز است تا لذت بیشتری از ویپینگ خود ببرید.

پشتیبانی به ترک سیگار

افرادی که در طی روز تعداد بسیاری سیگار می‌کشند می‌توانند با منفعت گیری از دستگاه‌های ویپینگ عمل به ترک سیگار نمایند. بعد از این که به ویپینگ عادت کردید می‌توانید از جویس‌های بدون نیکوتین منفعت گیری کنید تا به طور کامل نیکوتین را از زندگی خود دور کنید.

افت میل به شیرینی

تعداد بسیاری از افرادی که از محصولات ویپینگ منفعت گیری می‌کنند تا حد بسیاری میل آنها به مصرف شیرینی و شکلات افت اشکار کرده است. این نوشته می‌تواند به سلامت شما پشتیبانی کند. به خصوص برای افرادی که به دیابت مبتلا می باشند زیاد لذت قسمت است که با میل قلبی خود شیرینی و شکلات را منفعت گیری نمی‌کنند.

مقدار نیکوتین جویس را چطور انتخاب کنیم

یکی از عوامل زیاد مهمی که در زمان خرید جویس باید مورد نظر قرار بگیرد مقدار نیکوتین حاضر در آن است. چرا که نیکوتین حاضر در جویس مستقیم بر سلامتی تاثیرگذار است. برای افرادی که به تازگی تصمیم ترک سیگار را دارند ویپینگ نه تنها لذت قسمت است بلکه با تامین نیکوتین مورد نیاز می‌توانند این پروسه را بهتر سپری کنند. بعد دریافت مشاوره‌های کارشناسانه برای مقدار نیکوتین جویس در زمان خرید از افراد کاربلد همانند کارشناسان روکوویپ الزامی است.

عواملی که باید در زمان انتخاب مقدار نیکوتین جویس مد نظر قرار بگیرند عبارت هستند از:

• اگر سیگاری هستید مقدار مصرف سیگار شما تاثییر بسیاری در انتخاب مقدار نیکوتین مناسب برای جویس دارد. اگر روزانه یک بسته سیگار می‌کشید باید از جویس با مقدار ۱۲ میلی‌گرم نیکوتین منفعت گیری کنید.  یقیناً این مقدار را در طی زمان افت بدهید تا به صفر برسد.

• اگر جز افراد تازه کار هستید و جدیداً تصمیم ویپینگ دارید بهتر است از جویس با درصد نیکوتین صفر یا درصدهای زیاد پایین اغاز کنید تا از تشکیل عوارض جانبی احتمالی جلوگیری نمایید.

• اگر جز افرادی هستید که به نیکوتین حساسیت دارید و فقط به جستوجو لذت ویپینگ هستید باید از جویس‌های با نیکوتین صفر انتخاب نمایید.

نتیجه‌گیری

آیا جویس اعتیادآور است؟ برای این که جواب دقیق و کاملی به این سوال بدهیم، باید عوامل بسیاری از جمله مقدار مصرف جویس، مقدار نیکوتین حاضر در جویس، و تعداد ویپینگ در طی روز را بازدید کنیم.  یقیناً به غیر از این موارد، شرایط روحی فرد و ژنتیک هم در وابستگی افراد به نیکوتین اثرگذار است. به طور کلی، اگر از ویپینگ بی‌رویه منفعت گیری کنید، قطعاً به آن اعتیاد اشکار می‌کنید. برای این که از صدمه‌های گوناگون ویپینگ جلوگیری کنید، در زمان خرید ویپ و لوازم جانبی آن، بهتر است از کارشناسان مجموعه روکوویپ مشاوره تخصصی بگیرید.

سوالات متداول

آیا جویس برای سلامتی زیان اور است؟

وجوه مثبت و منفی منفعت گیری از جویس هم چنان در حال بازدید است و یک جواب قاطع نمی‌توان به این سوال داد.

چه مقدار نیکوتین در جویس وجود دارد؟

در جویس از صفر میلی‌گرم تا ۵۰ میلی‌گرم نیکوتین وجود دارد.

چه نوع جویسی برای من مناسب است؟

بسته به مقدار مصرف سیگار شما، مقدار توانایی شما از ویپینگ، و حساسیت شما به نیکوتین، نوع جویس اشکار می‌بشود. بهتر است با کارشناسان روکوویو در ربط باشید.