دسته: کسب وکار

در قبل‌های دور، گروه بزرگی از انسان‌ها برده یا رعیت بودند. آنها هیچ حقی نداشتند و باید همه‌زمان برای اربابان، پادشاهان یا زمین‌داران کار می‌کردند. اما در دو قرن قبل نظام اجتماعی به‌مرور زمان تحول کرد و قوانین کار نوشته شدند تا روابط بین کارگر و کارفرما تنظیم شوند. در این بین حقوقی برای کارگران (کارمندان) تعریف شد تا از آنها در برابر بیگاری و کار اجباری محافظت کند که حق مرخصی یکی از آنهاست. امروزه در تعداد بسیاری از کشورهای جهان، مرخصی به حقی شناخته‌شده تبدیل شده است. قوانین مرخصی بسته به نوع و شرایط کار فرق می‌کنند. مرخصی استحقاقی یکی از شکل‌های رایج این حق است که به همه افراد شاغل داده شده. در این مقاله این مرخصی، انواع آن و برخی ضوابط مربوط به آن را بازدید می‌کنیم.

مرخصی چیست و چرا وجود دارد؟

حق ترک کار در روزهای غیرتعطیل مرخصی نام دارد. بر پایه اصل ۴۳ قانون اساسی کشورمان، نوع هر کار باید به طوری باشد که فرد بتواند علاوه‌بر شغل خود، زمان کافی برای پرداختن به دیگر جنبه‌های زندگی را داشته باشد. از این رو مرخصی در قوانین پایین‌دستی همانند قانون کار و قانون مدیریت خدمات کشوری نوشته شده است.

اکثر کشورهای جهان حق مرخصی را به رسمیت شناخته‌اند.

انواع مرخصی

در قوانین کار، انواع مرخصی برای کارگران و کارمندان پیش‌بینی شده است تا آنها بتوانند در صورت نیاز از آنها منفعت گیری کنند. برخی از این مرخصی‌ها اجباری‌اند، یعنی کارمند باید از آنها منفعت گیری یا معادل پول آنها را دریافت کند. برخی دیگر اما برای شرایط خاصی همانند بیماری یا رویدادهای غیرمنتظره پیش‌بینی شده‌اند. قانون کار در ایران با مقصد حمایتاز کارگران و کارمندان در سال ۱۳۶۹ تصویب شد. در مواد ۶۲ تا ۷۴ این قانون، انواع مرخصی تعریف و شرایط آن توضیح داده شده است.

مرخصی استحقاقی، مرخصی ازدواج، مرخصی زایمان، مرخصی فوت اقوام درجه‌یک، مرخصی بدون حقوق، مرخصی شیردهی، مرخصی حج و مرخصی استعلاجی از جمله مرخصی‌های پیش‌بینی‌شده در قانون کارند.

مرخصی استحقاقی چیست؟

هر کارگر یا کارمندی که در طول سال همه‌زمان مشغول به کار باشد، حق ترک کار به مقدار مشخصی را دارد. این حق مرخصی استحقاقی نامیده می‌بشود. کلمه استحقاق به‌معنی حقی است که قانون‌گذار برای او تعیین کرده است. به گفتن دیگر، کارفرما نمی‌تواند این حق را از او سلب کند. بر پایه ماده ۶۴ قانون کار، مرخصی استحقاقی شامل روزهایی از سال است که هر فرد شاغل می‌تواند بدون آنکه از حقوقش کم بشود، در محیط کار حاضر نشود. همه شاغلان چه در قسمت دولتی و چه خصوصی از این حق برخوردارند.

از آنجایی که این مرخصی سالانه محاسبه می‌بشود، به آن مرخصی سالانه نیز می‌گویند.

زمان‌زمان مرخصی استحقاقی در قانون کار

زمان این مرخصی مطابق قانون کار، دو و نیم روز در ماه یا ۲۶ روز مرخصی در سال است که با درنظرگرفتن روزهای جمعه در کل به ۳۰ روز (۱ ماه) می‌رسد. دیگر روزهای تعطیل جزو ایام مرخصی محسوب نمی‌شوند. برای کار کمتر از یک سال مرخصی مزبور به‌نسبت زمان کار انجام‌شده محاسبه می‌بشود.

برای مشاغل سخت و زیان‌آور زمان‌زمان مرخصی استحقاقی متفاوت است. افراد مشغول به این‌گونه حرفه‌ها ۳ روز در ماه معادل ۵ هفته در سال مرخصی دارند. مرخصی آنها در ۲ نوبت ۶ ماه اول و دوم سال قابل‌منفعت گیری است.

برای کارگاه‌های کمتر از ۱۰ نفر مطابق آئین‌نامه ۱۹۱۰ قانون کار، مرخصی استحقاقی ۲۱ روز در سال خواهد می بود.

مرخصی استحقاقی را می‌توان ذخیره کرد. ۹ روز از مرخصی منفعت گیری‌نشده به سال سپس منتقل می‌بشود. این چنین روزهای دیگر منفعت گیری‌نشده مرخصی محاسبه و به‌ازای آن به کارگر حقوق پرداخت می‌بشود. کارمندان دولت نیز می‌توانند تا ۱۵ روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره کنند.

انواع مرخصی استحقاقی

۱. مرخصی ساعتی

مرخصی ساعتی شکلی از مرخصی استحقاقی است. مطابق ماده ۷۰ قانون کار، مرخصی کمتر از یک روز کاری مرخصی استحقاقی محسوب می‌‌بشود. بعضی اوقات پیش می‌آید که کارگر (کارمند) نیاز دارد تا چند ساعت از محل کار دور بشود. در این حالت او باید خواست مرخصی روزانه بدهد. این مرخصی ۲ تا ۶ ساعت در نظر گرفته می‌بشود. اگر فردی بیشتر از این مقدار مرخصی بگیرد، مرخصی او به مرخصی روزانه تبدیل خواهد شد، یعنی یک روز از سهمیه مرخصی استحقاقی خود را کامل منفعت گیری کرده است.

۲. مرخصی پاس شیر یا شیردهی

قانون‌گذار برای مادران شیرده که کودکان زیر ۲ سال دارند، حق شیردهی در زمان کار را مراعات کرده است. بر پایه ماده ۷۸ قانون کار، مادرانی که کودک شیرخواره زیر ۲ سال دارند، می‌توانند به‌ازای هر ۳ ساعت کار، نیم ساعت دست از کار بکشند و نوزاد خود را شیر بدهند. این چنین این مادران می‌توانند تا ۲سالگی کودک ۱ ساعت سریعتر محل کار خود را ترک کنند.

۳. مرخصی کارگران فصلی

کارگر یا کارمند فصلی به فردی حرف های می‌بشود که فقط بخشی از سال را به کار مشغول بوده است. محاسبه مرخصی استحقاقی این گروه از کارگران (کارمندان) مطابق ماده ۶۸ قانون کار انجام می‌بشود. مطابق قانون، مقدار مرخصی استحقاقی این افراد با دقت به ماه‌های کارکرد آنها و با توافق کارگر با کارفرما تعیین می‌بشود.

۴. مرخصی حج

بر پایه ماده ۷۲ قانون کار، فرد می‌تواند برای ادای فریضه حج واجب تا ۱ ماه مرخصی بگیرد به شرط آنکه از مرخصی استحقاقی خود منفعت گیری نکرده باشد. اگر فرد قبلا از مرخصی استحقاقی خود منفعت برده باشد، می‌تواند از مرخصی بدون حقوق برای رفتن به حج منفعت گیری کند.

تفاوت مرخصی استحقاقی و استعلاجی

از بین مرخصی‌ها دو نوع استحقاقی و استعلاجی بیشتر از دیگر مرخصی‌ها منفعت گیری خواهد شد. مرخصی استعلاجی حق کارمند و کارگر برای درمان و نقاهت را در نظر گرفته است. به‌جهت بند هفتم از ماده ۲ قانون فراهم اجتماعی، هر فرد می‌تواند برای درمان بیماری یا گذراندن دوران نقاهت از مرخصی استعلاجی منفعت گیری کند. این نوع مرخصی سقف ندارد و هر مقدار که پزشک معالج تجویز کند، فرد می‌تواند از مرخصی استعلاجی منفعت گیری کند. یقیناً مسئله‌اش این است که در صورت مرخصی زیاد تر از ۱۵ روز و زیاد تر از ۶۰ روز، مرخصی او را باید پزشک معتمد یا کمیسیون پزشکی سازمان فراهم اجتماعی قبول کند. بدون قبول امکان دریافت مرخصی و درنتیجه حقوق و غرامت در زمان آن وجود نخواهد داشت.

به گفتن دیگر منفعت گیری از این مرخصی مشروط به مراعات ضوابط داخلی سازمان بیمه‌گر است. مسئله مهم آنکه اگر بیماری فرد سخت‌درمان باشد و مقدار مرخصی او به ۱ سال برسد، مطابق قانون کار فرد به بازنشستگی پیش از موعد به علت ازکارافتادگی و ناتوانی درکارکردن ناچار خواهد شد.

برای کارمندان دولت مرخصی استعلاجی حداکثر تا ۴ ماه با گواهی پزشک معتمد قابل‌منفعت گیری است. بیشتر از آن نیز باید به قبول شورای پزشکی وزارت بهداشت برسد. شرایط بازنشستگی پیش از موعد نیز تابع قوانین وزارتخانه و قوانین بالادستی کارکنان دولت است.

قوانین مرخصی استعلاجی برای کارگران (کارمندان) تحت پوشش فراهم اجتماعی و نیز دیگر سازمان‌های بیمه‌گر پییچیدگی‌های حقوقی خاص خود را دارد. به همین علت بهتر است در صورت نیاز به منفعت گیری از این مرخصی، قوانین آن سازمان را مطالعه کنید یا از یک مشاور حقوقی مسلط به قانون کار مشورت بگیرید.

نکاتی درمورد مرخصی استحقاقی

• بر پایه ماده ۶۲ قانون کار، روزهای تعطیل رسمی جزو مرخصی به حساب نمی‌آیند. کارفرما حق ندارد این روزها را مرخصی حساب کند. این چنین روز جمعه و روز کارگر (۱۱ اردیبهشت) کارگران تعطیل‌اند. حقوق و مزایای این روزها نیز محاسبه می‌بشود و نمی‌توان آنها را جزو مرخصی حساب کرد.
• در صورت تشکیل اختلاف بین کارگر و کارفرما بر سر مرخصی، داور بین این دو اداره کار خواهد می بود.
• اگر کارمند یا کارگری استعفا یا ترک کار کند، دستمزد مرخصی ذخیره‌شده او از بین می‌رود.
• مطابق ماده ۷۱، در صورت بازنشستگی، ازکارافتادگی، تعطیلی کارگاه یا فوت کارگر، مطالبات مرخصی به کارگر یا وارثان او پرداخت می‌بشود.
• در صورت ابراز بیماری زمان مرخصی استحقاقی، فرد می‌تواند مرخصی خود را به استعلاجی تبدیل کند تا مرخصی استحقاقی نگه داری بشود.
• بر پایه ماده ۶۹ قانون کار، امکان جابه‌جایی مرخصی بین خود کارگران وجود دارد.

سوال‌های متداول

۱. مرخصی استحقاقی چیست؟

به حق ترک کار هر فرد شاغل به‌زمان دو و نیم روز در ماه (معادل با ۳۰ روز در سال) مرخصی استحقاقی حرف های می‌بشود.

۲. مرخصی استحقاقی چند نوع دارد؟

این مرخصی به انواعی همانند مرخصی ساعتی، مرخصی شیردهی و مرخصی ادای حج تقسیم می‌بشود.

۳. آیا روزهای تعطیل جزو مرخصی استحقاقی می باشند؟

خیر؛ بر پایه قانون کار، روزهای تعطیل جزو مرخصی محسوب نمی‌شوند.

۴. آیا امکان ذخیره مرخصی استحقاقی وجود دارد؟

بله؛ کارگران ۹ روز و کارمندان تا ۱۵ روز از مرخصی خود را می‌توانند برای سال سپس ذخیره کنند.

۵. مرخصی استحقاقی چه فرقی با مرخصی استعلاجی دارد؟

مرخصی استعلاجی وقتی به فرد تعلق می‌گیرد که وی بیمار و نیازمند استراحت باشد. اما مرخصی استحقاقی حق همه افراد شاغل صرف‌نظر از حالت شغلی و سلامتی آنهاست.

۶. آیا سربازان مرخصی استحقاقی دارند؟

برای مرخصی استحقاقی سربازان در طول دوره سربازی اجباری قانون مشخصی تعریف نشده است. مرخصی سربازان فقط به نظر فرمانده پادگان بستگی دارد.

شما بگویید

شما چه توانایی‌ای در روال خواست و دریافت مرخصی استحقاقی دارید؟ نظر شما درمورد شرایط و قوانین حوالی این قضیه چیست؟

مطابق توافق ۳۵ سرزمین در جهان به سرپرستی بریتانیا و فرانسه کنترل جاسوس افزارها و هکرها با عمل های و قابلیت های بیشتری انجام خواهد شد.

به نقل از سرویس اخبار فناوری و تکنولوژی تکنا، ۳۵ سرزمین در جهان به سرپرستی فرانسه، ایالات متحده و بریتانیا طی همکاری با شرکت‌های بزرگ فناوری نظیر متا، گوگل و مایکروسافت تصمیم دارند برای مقابله با منفعت گیری مخرب از ابزارهای جاسوسی سایبری عمل های موثرتری را به مرحله اجرا درآورند. شرکت‌های سازنده جاسوس افزارها طبق معمولً برای نگه داری امنیت ملی فناوری‌های خود را در اختیار برخی کشورها قرار خواهند داد. اما در این بین امکان پذیر این فناوری‌ها توسط افراد سوء منفعت گیری گر برای اهداف نامناسب مورد منفعت گیری قرار بگیرد.

مطابق گزارشی که رویترز در این باره انتشار کرده است در کنفرانسی به میزبانی بریتانیا و فرانسه ۳۵ سرزمین در جهان با یکدیگر توافق کرده‌اند تا برای مقابله با افزایش دسترسی و این چنین منفعت گیری از نرم‌افزارهای جاسوسی با یکدیگر همکاری کنند. در این توافق به موضوعاتی از قبیل استراق سمع از طریق تماس‌های تلفنی، ثبت غیرقانونی ویدیو و صدا از راه دور و یا سرقت عکس‌ها نیز پرداخته شد.

این چنین در این توافق‌نامه اظهار شد با دقت به بازار رو به رشد نرم‌افزارهای جاسوسی و نگرانی‌های تشکیل شده درمورد تاثییر آن بر امنیت ملی و حقوق بشر، دسترسی افراد دولتی و غیر دولتی به ابزارهای جاسوسی قوی افزایش اشکار کند. در این بیانیه از دولت‌ها خواسته شده است تا نحوه به کارگیری از این ابزارها به شیوه قانونی و مسئولانه بوده و نظارت بیشتری روی آنها انجام گیرد.

مطابق هشدار امضا کنندگان در صورتی که اعمال کنترل‌های سختگیرانه روی این نرم‌افزارها به طور صحیح انجام نگیرد امکان افزایش فعالیت‌های جاسوسی وجود دارد. با دقت به استتفاده از این جاسوس افزارها برای هک کردن تلفن های سیاستمداران، روزنامه نگاران و سازمان ها امکان سواستفاده از این نرم افزارهای جاسوسی برای همیشه وجود دارد.

محققان چینی موفق شدند از لیزرهای استرانسیم و فوق پایدار منفعت گیری کرده و یک ساعت اتمی بسازند که در نوع خود در جهان دومین ساعت محسوب می‌بشود.

به نقل از سرویس اخبار فناوری و تکنولوژی تکنا، پژوهشگران در دانشگاه علم و فناوری چین یک ساعت نوری ساخته‌اند که عدم قطعیت آن کمتر از ۵ کوئیمتیلیونیم است. به حرف های این محققان این ساعت می‌تواند تا ۷ میلیارد سال آینده بدون یک ثانیه اشتباه به جلو برود. از این رو زمان نشان داده شده توسط این ساعت زیاد دقیق است. ساعت‌های نوری می‌توانند نقش مهمی در آینده داشته باشند. به حرف های دانشمندان با منفعت گیری از این نوع از ساعت‌ها می‌توان سیستم‌های موقعیت‌یابی جهانی را به طور دقیق‌تر و از طریق توزیع کلید کوانتومی گسترش داد.

اکنون تیم‌های تحقیقاتی در کشورهای گوناگون جهان روی گسترش این چنین ساعت‌هایی کار می‌کنند. با این حال دقیق‌ترین ساعت اتمی ساخته شده در دانشگاه کلرادو در بولدر بوده است که کارکرد پایداری نیز از خود نشان داده. محققان چینی برای ساخت ساعت نوری خود از استرانسیم منفعت گیری کردند. آنها در این مطالعه اتم‌های استرانسیم را تا دمای چند میکروکلوین خنک کرده سپس آنها را در یک شبکه یک بعدی و با پشتیبانی پرتوهای لیزر متقاطع حبس کردند. برای تحریک اتم‌ها و تشکیل یک انتقال ساعتی به طور پایدار و دقیق نیز از یک لیزر فوق پایدار منفعت گیری شد.

قیاس کارکرد این ساعت اتمی با دیگر ساعت‌های اتمی مشخص می کند این ساعت نوری می‌تواند تا ۲.۲ کوئیمتیلیونیم پایدار باشد. این چنین عدم قطعیت آن نیز ۴.۴ کوئیمتیلیونیم است. به حرف های این پژوهشگران ساعت نوری ساخته شده می‌تواند بدون حتی یک ثانیه جا ماندن طی ۷.۲ میلیارد سال در آینده کار کند. به حرف های تیم چینی با منفعت گیری از ساعت‌های نوری در آینده می‌توان زمان سنجی دقیقی را انجام داد.

این چنین به حرف های آنها با منفعت گیری از این مطالعه برای آزمایش نظریه‌های اساسی در فیزیک و این چنین جستجوی امواج گرانشی و ماده تاریک نیز راه حل‌های جدیدی تشکیل شده است.

مهندسان ام آی تی نوعی کفش خاص برای دوندگان طراحی کردند که دارای ویژگی‌های منحصر به فرد بوده و به نوعی یک تحول در فناوری کفش‌های کتانی به حساب می اید. این کفش‌ها می‌توانند کارکرد مساعد را در زمان دویدن اراعه کنند.

به نقل از سرویس اخبار فناوری و تکنولوژی تکنا، یک جفت کفش مناسب می‌تواند علتافزایش کارکرد دوندگان بشود. به همین علت مهندسان ام آی تی ی کفشی را گسترش دادند که می‌تواند نوعی کفش ایده‌آل برای دوندگان بوده و در آینده جستجو برای کفش ایده‌آل را برای آنها آسان‌تر کند.

مطابق گزارش‌های انتشار شده مدل تازه طراحی شده به طور خاص روی کارکرد دوندگان تاثییر گذاشته و میتواند تحول عمده‌ای را در آنها تشکیل کند. مهندسان موسسه فناوری ماساچوست مدلی ساده و قوی را طی مطالعه تازه خود برای ساخت کفش اراعه کردند. در طراحی این مدل برخی از ویژگی‌های دوندگان از قبیل قد، وزن، ابعاد و این چنین ویژگی‌های الزامی همانند سفتی و فنری بودن کفی کفش نیز مورد بازدید قرار گرفت.

داده‌های جمع آوری شده علتشد تا مدل راه رفتن دوندگان طی منفعت گیری از کفش‌های گوناگون همانند سازی بشود. در نهایت یک جفت کفش گسترش یافت که حداقل مقدار مصرف انرژی را داشته و می‌تواند حداکثر کارکرد را اراعه کند. محققان این موسسه فناوری مدل گسترش یافته تازه را نوعی طراحی مورد قیمت برای ساخت کفش‌های ورزشی می‌دانند که می‌تواند در آینده علتجابجایی مرزهای نوآوری بشود.

جنیفر چو فوق دکترا در آزمایشگاه ورزشی موسسه ماساچوست ضمن اصرار تاثییر بالقوه این مدل در دنیایی در حال گسترش مربوط به کفش‌ها در این مورد حرف های است: در حاضر تشکیل کنندگان و طراحان کفش از چاپ سه بعدی منفعت گیری می‌کنند. می‌توان کفش‌ها را با طیف گسترده‌تری از قابلیت‌ها برخلاف یک صفحه معمولی فوم ساخت. مدل تازه نیز می‌تواند کفش‌های جدیدی را طراحی و کارکرد بالایی را اراعه کند.

مقصد محققان از تشکیل این مدل خاب کفش‌های مناسب با سبک‌های گوناگون دویدن به طور فردی بوده است. به حرف های محققان در آینده کاربران می‌توانند تنها با ارسال ویدیوی دویدن خود یک کفش سفارشی با چاپ سه بعدی خواست دهند.

مرخصی استعلاجی یکی از انواع مرخصی‌های افراد شاغل تحت پوشش بیمه فراهم اجتماعی محسوب می‌بشود که اختصاصی دوران بیماری و گذراندن دوره نقاهت است. می‌دانید چند روز در سال مرخصی استعلاجی داریم و چه شرایطی دارد؟ هرآنچه ملزوم است درمورد در این باره بدانید، در این مقاله خواهید خواند.

مرخصی استعلاجی چیست؟

مرخصی استعلاجی یکی از خدماتی است که برای کارکنان تحت پوشش سازمان فراهم اجتماعی در نظر گرفته شده است. مطابق ماده ۵۹ قانون فراهم اجتماعی، افرادی که به‌علت بیماری موقتا قادر به اشتغال نباشند مشمول دریافت این مرخصی خواهند می بود. یقیناً تعداد روزهای مرخصی، حقوق و مزایا و شرایط منفعت گیری از این خدمات به معیارهای خاصی بستگی دارد که در ادامه مقاله آنها را توضیح خواهیم داد.

مرخصی استعلاجی در قانون کار

یکی از با اهمیت ترین دلایل تعیین قانون مرخصی استعلاجی پیشگیری از اختلافات بین کارفرما و کارگر در شرایط حساس است. مطابق بند ۷ ماده ۲ قانون فراهم اجتماعی، در صورتی فرد مشمول دریافت این مرخصی با حقوق و مزایا خواهد شد که بیماری‌اش علتبشود از لحاظ جسمی و روحی توانایی کارکردن نداشته باشد. این چنین مطابق ماده ۷۴ قانون کار، زمان‌زمان مرخصی استعلاجی هم جزو سابقه کاری فرد محسوب می‌بشود.

مطابق ماده ۶۲ قانون فراهم اجتماعی، پرداخت حقوق و مزایای تعلق‌یافته به زمان مرخصی منوط به اراعه مدارک پزشکی معتبر است. گواهی پزشک معتمد فراهم اجتماعی مبنی بر نیاز فرد به استراحت در خانه یا بستری در بیمارستان لازمه دریافت حقوق و مزایای مربوط به دوره مرخصی است.

چند روز در سال مرخصی استعلاجی داریم؟

سازمان فراهم اجتماعی هیچ محدودیت خاصی برای زمان‌زمان این مرخصی تعیین نکرده است. بااین‌حال در ادامه قوانین اداره کار مربوط به تعداد روزهای این مرخصی را با هم مرور می‌کنیم.

۱. قوانین مرخصی استعلاجی کمتر از ۳ روز

مطابق بند ۱ ماده ۶۲ قانون فراهم اجتماعی، در صورتی که زمان‌زمان استراحت یا بستری فرد در بیمارستان کمتر از ۳ روز باشد، مشمول دریافت حقوق این نوع مرخصی نخواهد شد. به عبارت دیگر، سازمان فراهم اجتماعی از روز چهارم به‌سپس دوره مرخصی فرد به او حقوق پرداخت خواهد کرد.

۲. قوانین مرخصی استعلاجی زیاد تر از ۳ روز

در شرایطی که فرد به زیاد تر از ۳ روز مرخصی نیاز داشته باشد و در بیمارستان بستری باشد، سازمان فراهم اجتماعی حقوق مرخصی استعلاجی او را از روز چهارم به‌سپس محاسبه و پرداخت می‌کند. بدیهی‌ است که روزهای مرخصی جزو سابقه کاری و بازنشستگی فرد نیز محسوب خواهند شد.

شرایط منفعت گیری از مرخصی استعلاجی فراهم اجتماعی

در شرایطی که فرد تحت پوشش بیمه فراهم اجتماعی موقتا قادر به اشتغال نباشد، مشمول مرخصی استعلاجی خواهد شد. شرایط منفعت گیری از این مرخصی عبارت‌اند از:

• نوعی بیماری خاص؛
• ابراز حادثه ناشی از کار.

این چنین در صورتی که فرد به‌خاطر بیماری یا ناتوانی جسمی نیاز به استراحت یا بستری‌شدن در بیمارستان داشته باشد، می‌تواند از خدمات این نوع مرخصی منفعت گیری کند.

مطابق قانون اداره کار شرایط گرفتن مرخصی استعلاجی به این صورت است:

• در صورتی که فرد کمتر از ۷ روز مرخصی نیاز داشته باشد یا تعداد روزهای مرخصی او کمتر از ۱۵ روز در سال باشد، گواهی پزشک برای دریافت حقوق مرخصی این ایام کافی است.
• در صورتی که تعداد روزهای مرخصی فرد بین ۱۵ تا ۶۰ روز در سال باشد، برای دریافت حقوق مرخصی به تأییدیه پزشک معتمد سازمان فراهم اجتماعی نیاز خواهد داشت.
• درمورد پرداخت حقوق در شرایطی که فرد به بیشتر از ۶۰ روز استراحت نیاز داشته باشد، شورای پزشکی سازمان فراهم اجتماعی تصمیم‌گیری خواهد کرد.

حقوق مرخصی استعلاجی و غرامت دستمزد روزهای بیماری چطور محاسبه می‌بشود؟

مطابق ماده ۶۲ قانون فراهم اجتماعی، مبلغ پرداختی به‌ازای مرخصی استعلاجی با دقت به این معیارها متفاوت است:

• افراد متکفل (افرادی که همسر، فرزند یا پدر و مادرشان تحت تکفل آنها می باشند) سه‌چهارم آخرین حقوق یا دستمزد روزانه را دریافت خواهند کرد.
• افراد غیرمتکفل (افرادی که همسر، فرزند یا والدینشان تحت تکفل آنها نیستند)، دوسوم آخرین حقوق یا دستمزد روزانه خود را دریافت خواهند کرد.
• در صورتی که بیمه‌شده غیرمتکفل با هزینه سازمان در بیمارستان بستری بشود، یک‌دوم آخرین حقوق یا دستمزد روزانه را دریافت خواهد کرد.
• در صورتی که فرد تحت پوشش بیمه فراهم اجتماعی به‌رغم بیماربودن در بیمارستان بستری نشود، غرامت دستمزدش از روز چهارم برایش لحاظ و به او پرداخت خواهد شد.

پرداخت حقوق روزهای مرخصی استعلاجی بر مسئولیت کیست؟

وجود قوانینی همانند مرخصی استعلاجی در روزهای سخت بیماری، مقداری بار از روی دوش کارگر برمی‌دارد. مطابق قانون اداره کار، در صورتی که مرخصی بیمه‌شده زیاد تر از ۳ روز طول بکشد، پرداخت حقوق و مزایای این دوره یا غرامت دستمزد این روزها بر مسئولیت سازمان فراهم اجتماعی است.

در چه شرایطی کارگر مشمول دریافت پشتیبانی‌هزینه درمان یا حقوق مرخصی استعلاجی نمی‌بشود؟

• ناتوانی او برای اشتغال موقتی نباشد و به‌کل ازکارافتاده شده باشد؛
• در روزهای بیماری و مرخصی از کارفرما حقوق دریافت کرده باشد؛
• برای انجام جراحی زیبایی مرخصی گرفته باشد.

مرحله های دریافت مرخصی استعلاجی

بیمه‌شده برای دریافت حقوق مرخصی استعلاجی یا غرامت دستمزد روزهای بیماری باید مرحله های زیر را طی کند:

• گواهی پزشکی مبنی بر نیاز به مرخصی را به شعبه فراهم اجتماعی شهر خود اراعه کند.
• مسئولان وابسته گواهی اراعه‌شده از سوی فرد بیمه‌شده را قبول کنند.
• اگر زمان‌زمان استراحت در هر نوبت کمتر از ۷ روز یا کمتر از ۱۵ روز در سال باشد، تأییدیه پزشک معالج او کافی است. در صورتی که زمان استراحت ۱۵ تا ۶۰ روز در سال باشد، باید آن را به قبول پزشک معتمد سازمان رساند. اگر هم زمان استراحت بیمه‌شده زیاد تر از ۶۰ روز در سال باشد، باید چشم به راه تصیم شورای پزشکی فراهم اجتماعی باشد.
• مقدار غرامت دستمزد بیمار مطابق آخرین حقوق یا دستمزد روزانه پیش از بیماری محاسبه خواهد شد.

در صورت‌ موافقت‌نکردن کارفرما با مرخصی استعلاجی چه کنیم؟

از آنجا که پرداخت حقوق مرخص استعلاجی بر مسئولیت سازمان فراهم اجتماعی است، مخالفت کارفرما با این نوع مرخصی خلاف قانون است. در صورتی که پزشک معتمد سازمان یا شورای پزشکی نیاز به استراحت یا بستری‌شدن بیمار را قبول کند، نیازی به قبول کارفرما نخواهد می بود.

پیشنهاد‌هایی برای خواست مرخصی استعلاجی از کارفرما

۱. درمورد خواست مرخصی با مدیرتان سخن بگویید کنید

خواست‌ مرخصی شما چه بابت حادثه ناشی از کار باشد و چه نوعی بیماری، بهترین و مؤدبانه‌ترین کاری که باید انجام دهید این است که در اولین زمان درمورد بیماری و خواست مرخصی استعلاجی با مدیرتان سخن بگویید کنید و او را در جریان حالت‌تان بگذارید.

۲. مدارک ملزوم را به محل کار اراعه دهید

امکان پذیر ملزوم باشد مدارک و آزمایش‌های پزشکی و گواهی پزشک مبنی بر نیاز به استراحت یا بستری‌شدن را به کارفرما تحویل دهید تا نسخه‌ای از این مدارک را در بایگانی نگه دارند. بعد از اظهار خواست مرخصی، از مدیرتان بخواهید درمورد روال مرخصی‌گرفتن و دریافت حقوق از فراهم اجتماعی شما را راهنمایی کند.

۳. هم‌تیمی‌هایتان را در جریان بگذارید

علاوه‌بر کارفرما، اعضای تیم نیز باید از زمان مرخصی و نبوده است شما مطلع شوند. مطلع‌شدن از غیبت موقت شما علتمی‌بشود که آنها بتوانند برنامه‌ بهتری برای توزیع مناسب حجم کار بریزند.

۴. برای برگشت به کار آماده شوید

در روزهای آخر مرخصی، موعد برگشت به کار را به کارفرما و هم‌تیمی‌هایتان خبر دهید و برای ازسرگرفتن وظایفتان آماده شوید. خبر‌داشتن کارفرما و هم‌تیمی‌ها از تعداد روزهای مرخصی و زمان دقیق برگشت به کار علتمی‌بشود برای انجام پروژه‌ها دقیق‌تر برنامه‌ریزی کنند.

سخن پایانی

در این مقاله همه نکات، قوانین و پیشنهاد‌های ملزوم برای مرخصی استعلاجی را گفتیم. در صورتی که تحت پوشش بیمه فراهم اجتماعی هستید و به‌علت بیماری یا حادثه نیاز به گرفتن این نوع مرخصی را دارید، این نوشته را با کارفرما نقل و روال اداری آن را طی کنید.

شما چه توانایی‌ای در این عرصه دارید؟ تابه‌حال مرخصی استعلاجی گرفته‌اید؟ لطفا نظرات و ازمایش ها ارزشمندتان را با ما و کاربران عزیزمان در بین بگذارید.

در حالی که گوشی بین رده ریلمی تا این مدت به طور کامل اراعه نشده است استقبال بی نظیر از این گوشی رکوردشکنی کرده است.

به نقل از سرویس اخبار فناوری و تکنولوژی تکنا، ریلمی گوشی های تازه بین رده خود به نام های ریلمی ۱۲ و ۱۲ پرو پلاس را در بازار هند اراعه کرده است. این گوشی ها توانسته اند در این بازار رکوردشکنی کرده و با استقبال خوبی از طرف کاربران روبرو شوند.

ریلمی طی پستی در شبکه اجتماعی ایکس ضمن تایید این نوشته خبرداد تازه ترین گوشی این کمپانی توانسته است رکورد فروش گوشی هوشمند در بازار هند را بشکند و در بین کاربران زیاد محبوب بشود. ریلمی ۱۲ توامست اندکی بعد از اراعه به سریع ترین رکورد پیش فروش برسد و به صدر فهرست گوشی های بالای ۳۶۰ دلار به سریع ترین فروش برسد.

تا این مدت آمار پیش فروش این گوشی توسط ریلمی انتشار نشده است. اما اراعه رسمی این گوشی ها از تاریخ ۱۷ بهمن و به طور رسمی انجام خواهد شد. دو گوشی ریلمی ۱۲ و ۱۲ پروپلاس در دسته بهترین گوشی های بین رده این برند قرار دارند. نمایشگر این گوشی ها ۶.۷ اینچ بوده و با نرخ نوسازی ۱۲۰ هرتز و وضوح فول اچ دی پلاس اراعه خواهند شد.

نسخه پرو این گوشی دارای پردازنده اسنپدراگون ۶ نسل ۱ خواهد می بود و در نسخه پرو پلاس از پردازنده اسنپدراگون ۷ اس نسل ۲ منفعت گیری شده است. انرژی هر دو دستگاه را یک باتری ۵۰۰۰ میلی آمپر ساعتی با حمایتاز شارژ سریع ۶۷ واتی تامین خواهد کرد.