دسته: کسب وکار

تابه‌حال برای شما پیش آمده که مدیرتان در محیط کار به شما زور بگوید یا شما را برخلاف میلتان ناچار به انجام کاری کند؟ آیا تابه‌حال پیش آمده که همکاری پشت‌سر شما دسیسه‌چینی کند؟ قلدری در محیط کار اتفاقی نادر نیست و متأسفانه مطابق آمار، میلیون‌ها نفر در سراسر دنیا در محیط کار خود به‌شکلی با قلدری مواجه می باشند. در این مقاله ابتدا انواع قلدری را شرح می‌دهیم، سپس صدمه‌های آن را بازدید می‌کنیم و درنهایت راهکارهای فردی و سازمانی برای مقابله با آن را اراعه می‌دهیم.

نشانه‌های قلدری در محیط کار

برخی نشانه‌های قلدری در محیط کار آشنا و برخی نهان می باشند. قلدری در محیط کار به شکل‌های متنوعی رخ می‌دهد، به این علت جدولی از انواع قلدری با مثال‌های آنها اراعه کرده‌ایم.

در کنار موارد بالا، چند مثال دیگر نیز به فهمیدن بهتر ما پشتیبانی می‌کند. آیا می‌توانید این مثال‌ها را در دسته‌بندی بالا جای دهید؟

• وادارکردن دیگران به انجام کاری خلاف میل آنها؛
• حذف به عمد افراد از دعوت به جلسات کاری و دورهمی‌ها؛
• خوارکردن نگرانی‌ها و دغدغه‌های دیگران؛
• نقد غیرمنصفانه همکار؛
• مستقیم یا غیرمستقیم بی‌قیمت نمود‌دادن توانمندیها و توانایی‌های فرد؛
• مطرح توقعات بیجا یا انتظارات زیاد دشوار برای مطمعن از ناکامی فرد.

پیامد‌های قلدری در محیط کار

قلدری در محیط کار امکان پذیر پیامد‌های مخربی در ابعاد گوناگون داشته باشد. این صدمه‌ها با ترک محیط کار همه نمی‌شوند و نه‌تنها خود فرد صدمه می‌بیند، بلکه سازمان نیز دچار می‌بشود.

۱. سلامت جسم و روان

توانایی قلدری در محیط کار می‌تواند پیامد‌های منفی برای سلامت روان و جسم داشته باشد. به‌هم‌ریختن خلق‌وخو، حملات عصبی و استرس از جمله صدمه‌های روانی ناشی از این قضیه‌اند. سردرد، به‌هم‌ریختن مزاج و بی‌خوابی یا کم‌خوابی از جمله صدمه‌های جسمی ناشی از آن است.

این صدمه‌ها نه‌تنها خود فرد، که همکاران او را نیز دچار می‌کنند. برای مثال مطابق تحقیقات، شاهدان قلدری نیز از صدمه‌های جسمی و روانی آن در امان نیستند.

۲. کارکرد شغلی

قلدری در محیط کار علتکاهش کلی کارکرد شغلی می‌بشود، چون قربانی نمی‌تواند به‌خوبی کار او را انجام دهد. او زیاد تر غیبت می‌کند و به‌جای تمرکز بر کار، به فکر راه‌حلی برای مشکل خود است. افت عزت نفس، تعلل در تصمیم‌گیری، تلاش برای نهان‌شدن از دست قلدر و یافتن راه‌حلی دفاعی همه انها ذهن فرد را مشغول می‌کنند. ذهن به‌هم‌ریخته قربانی به او اجازه نمی‌دهد که کارکرد مناسبی داشته باشد.

۳. مشکلات سازمانی

مشکلات قلدری تنها به فرد قربانی یا اطرافیان او محدود نمی‌ماند. قلدری امکان پذیر مشکلاتی مهم برای یک سازمان یا کسب‌وکار تشکیل کند از جمله:

• تشکیل محیط کار سمی پرتنش و خشن؛
• تأثیر منفی بر مقدار حقوق درخواستی؛
• افزایش غیبت‌ها؛
• افت کارکرد قسمت‌های گوناگون؛
• هزینه‌های اضافی برای استخدام و تمرین نیروهای تازه به‌جای افرادی که به‌علت قلدری محیط کار را ترک کرده‌اند؛
• افت ضمانت و وفاداری کارکنان؛
• افزایش گمان عمل های قضایی و حقوقی علیه سازمان؛
• افت اعتبار و برند سازمان.

چطور با قلدری در محیط کار مقابله کنیم؟

اگر دچار قلدری در محیط کار شدید یا دلواپس آن هستید، امکان پذیر راه حلهای زیر به شما در پیشگیری از قلدری یا مهار پیامد‌های آن پشتیبانی کنند.

۱. مرز‌های خود را اشکار کنید

هنگامی فرد قلدر حرکت نامناسبی داشت، به او بگویید که کار او نادرست است و اگر یک بار دیگر این عمل را تکرار کند، عمل مناسبی علیه او انجام خواهید داد. تعیین خطوط قرمز در محیط کار و تشکیل مرزهایی که دیگران باید مراعات کنند، روش مناسبی برای پیشگیری از رفتارهای نامناسب و قلدری در آینده است.

۲. مقابله کنید

بعد از تعیین حدومرزها اگر قلدری ادامه یافت، باید استراتژی مناسبی برای برخورد و مقابله با آن داشته باشید. دقت کنید منظور از مقابله تلافی‌جویی یا قلدری متقابل نیست. این چنین رفتاری فقط علتبدترشدن اوضاع می‌بشود.

در قدم اول برای مقابله می‌توانید از فرد بخواهید که محیط را ترک کند یا خودتان از محل دور شوید. سپس آنچه را رخ داده دقیقا بنویسید و اگر شاهدی وجود دارد، آن را نیز یادداشت کنید. قلدری علیه خود را مستندسازی کنید. اگر قلدری خاتمه یافت که نیازی به ادامه ماجرا نیست، اما اگر قلدر هم چنان دست از سر شما برنداشت، باید با واحد منبع های انسانی یا مدیر خود سخن بگویید و مستندات خود را اراعه کنید. اگر سازمان یا مدیر شما برنامه‌ای برای مقابله با قلدری نداشت، می‌توانید از یک مشاور حقوقی در خارج سازمان پشتیبانی بگیرید.

۳. از خود مراقبت کنید

در کنار پیگیری و مقابله با قلدر، باید به سلامت روان و جسم خود دقت کنید. منفعت گیری از تکنیک‌های افت استرس، تمرینات خودمراقبتی و انجام فعالیت‌های سرگرم‌کننده و مفرح راه حلهای مناسبی برای افت استرس و آثار زیان‌بار قلدری‌اند. اگر ملزوم دیدید، می‌توانید به روان‌شناس نیز مراجعه کنید.

چطور به‌شکل سازمانی با قلدری در محیط کار مقابله کنیم؟

همان گونه که اشاره شد، پیامد‌های قلدری در محیط کار تنها به یک فرد محدود نمی‌بشود. به این علت ملزوم است رهبران سازمان استراتژی روشن و مؤثری برای مقابله با قلدری تعیین کنند. متأسفانه برخی از راه حلهای مرسوم مقابله با این اتفاق اثربخشی اندکی دارند. به این علت پیش از بازدید راهکارهای مؤثر مقابله، بهتر است با راه حلهای بی فایده آشنا شویم.

راه حلهای بی فایده

راه حلهای بی فایده برای مقابله با قلدری در محیط کار شامل درمان به‌جای پیشگیری، انداختن مسئولیت اثبات بر دوش قربانی، تمرکز بر سطح فردی قلدری به‌جای دقت به عمق و گستردگی آن در سازمان و بی‌توجهی به قلدری نهان است. مدیران و رهبران سازمان‌ها اگر راه حلهای غیرمؤثر حرف های‌شده را به کار بگیرند نه‌تنها قلدری را از بین بردن نمی‌کنند، بلکه جهت ریشه‌دارشدن آن نیز خواهد شد.

راه حلهای کارآمد

زیاد تر مشکلات محیط کار نه فقط فردی، بلکه حاصل ساختار و فرهنگ سازمانی‌اند. گرچه هرکدام از انواع قلدری شکل‌های متغیری دارند، ریشه آنها به محیط و خصلت‌های انسانی برمی‌گردد که افراد دارند. راه حلهای مبتنی بر پیشگیری در کنار درمان در صورت الزام می‌تواند تا حد قابل‌قبولی محیط کار را به جایی امن برای کارکردن افراد گوناگون تبدیل کند.

آموزش مدیران و کارکنان برای منفعت گیری از زبان غیرخشونت‌آمیز، حذف زمان‌بندی‌های غیرشفاف یا زیاد سخت‌گیرانه برای انجام کارها، تلاش برای طراحی فرایندهای کاری به‌طوری که تبدیل افت استرس شوند، تعیین معیارهای شفاف و دقیق پاداش‌دهی و ارتقا، امکان گزارش‌دهی ناشناس به رهبران سازمان و برگزاری نظرسنجی‌های محرمانه از جمله راهکارهای مؤثری می باشند که اگر به‌درستی و با پیگیری انجام شوند، امکان پذیر به افت قلدری یا حتی زدودن آن در محیط کار منجر شوند.

توانایی شما

در آخر شما برای ما بگویید که چه توانایی‌ای از قلدری در محیط کار دارید. آیا تا بحال قربانی آن شده‌اید؟ آیا سازمان شما برنامه‌ای برای حل آن داشته؟ ازمایش ها و دیدگاه‌های خود را با ما در قسمت نظرات به اشتراک بگذارید.

نکاتی که کارمندان معمولی از آن بی‌خبرند.
آداب معاشرت صحیح در محیط کار چطور است؟
چطور از صدمه‌های پشت‌میزنشینی نجات اشکار کنیم؟

چه کارمند باشید و چه مدیر، چه هنرمند باشید و چه وزشکار، مدام به پیشنهاد‌هایی برای پیروزی در حیطه کاری‌تان نیاز دارید. کتاب‌ها می‌توانند بهترین راهنما برای طی‌کردن مسیر پیروزی باشند، اما تعداد کتاب‌های پیروزی آن‌قدر زیاد است که انتخاب بهترین کتاب مدیریت کسب و کار کاری دشوار شده‌ است. یقیناً جای نگرانی نیست، چون در این مقاله ۱۴ کتاب کسب و کار دلنشین و کاربردی را به شما معارفه می کنیم. بعد تا انتهای این مقاله همراه ما باشید.

۱. اصل‌گرایی

نویسنده: گرگ مک کیون
مترجم: بهنام شاهنگیان، مهدی مصلحی
انتشارات: آموخته
تعداد صفحه: ۲۴۲

درحالی‌که اکثر کتاب‌های مدیریت زمان درمورد چگونگی انجام کارها به‌صورت پیاپی و یکی بعد از فرد دیگر سخن بگویید می‌کنند، در کتاب «اصل گرایی» اوضاع به شکل فرد دیگر پیش می‌رود. سخن مهم این کتاب این است: «این را انتخاب کن و باقی چیزها را حذف کن». این رویکردی است که برای تجارت، کار، مسائل شخصی و در کل برای همه ابعاد زندگی شما سودمند است و پشتیبانی می‌کند سریع تر به پیروزی برسید.

اگر زندگی‌تان را برتری‌بندی نکنید، یکی دیگر برتری‌بندی‌اش می‌کند.

۲. مدیر اثربخش در عمل

نویسنده: پیتر اف دراکر
مترجم: علیرضا جلالی فراهانی
انتشارات: جیحون
تعداد صفحه: ۲۳۲

آیا از هر لحاظ در محل کار الگو هستید؟ پیتر دراکر در کتاب «مدیر اثربخش» به شما پشتیبانی می‌کند رهبری نمونه و الهام‌قسمت باشید. او به شما مشخص می کند که چطور توانایی‌های خود را گسترش دهید تا به دیگران هم پشتیبانی کنید که توانایی‌های خود را افزایش دهند و درنتیجه کارایی و تصمیم‌گیری خوب را در سراسر سازمان خود گسترش دهید.

هوش، تخیل و دانش منبع های الزامی می باشند، اما فقط اثربخشی آنها را به نتیجه تبدیل می‌کند.

۳. استراتژی اقیانوس آبی

نویسنده: دبلیو.چان کیم، رنه مابورنیا
مترجم: علیرضا پورممتاز
انتشارات: آریانا قلم
تعداد صفحه: ۳۴۴

ما عاشق پیروی و کپی هستیم و این کار به ما حس راحتی می‌دهد، اما انجام این کار در تجارت کشنده است. اگر می‌خواهید استارت‌آپ یا کسب‌وکار کوچکتان (یا حتی شرکت بزرگتان) چیزی بیشتر از یک رقیب معمولی در صنعت شما باشد، احتمالا زمان آن رسیده که کلا بازار خود را ابداع کنید. رقابت نکنید، رهبری کنید! اگر در یک بازار سخت با رقابت شدید گیر کرده‌اید، این کتاب برای شما است. «استراتژی اقیانوس آبی» درمورد نوع جدیدی از استراتژی کسب‌وکار سخن بگویید می‌کند که لزوما متکی به کسب مزیت رقابتی به رقیب ها نیست، بلکه به نوآوری در راه خروج از بازار جاری برای تشکیل اقیانوسی از زمان‌های مخصوص خودتان متکی است.

تنها راه پیروزی در رقابت، توقف تلاش برای پیروزی در رقابت می بود.

۴. آیین دوست‌یابی و چگونگی نفوذ در دیگران

نویسنده: دیل کارنگی
مترجم: غ‍لام‍ح‍س‍ی‍ن‌ اع‍راب‍ی‌
انتشارات: طلایه
تعداد صفحه: ۲۷۵

زیاد از افراد حداقل یک بار هم که شده نام این کتاب را شنیده‌اند. این کتاب پر از نکات ساده است که به شما پشتیبانی می‌کند دیگران را دوست داشته باشید، فردی مهربان باشید و در همه عرصه‌های زندگی روابطی خوب و کارآمد بسازید، روابطی که به پیروزی‌های کاری شما پشتیبانی می‌کنند.

اگر می‌خواهیم دوست اشکار کنیم، باید از خود بیرون آییم و کاری برای دیگران انجام دهیم.

۵. شاه‌کلید اراعه موفق

نویسنده: اورن کلاف
مترجم: سعید یاراحمدی
انتشارات: آموخته
تعداد صفحه: ۲۴۰

این کتاب به تاکتیک‌ها و استراتژی‌های حوزه‌ای به‌نام اقتصاد عصبی متکی است و روشی کاملا تازه را برای نحوه اراعه ایده‌ها و پیشنهادهایتان به دیگران و نحوه متقاعدسازی آنها به شما یاد می‌دهد.

محدودیت‌هایی برای دامنه دقت انسان وجود دارد، به همین علت است که یک مطرح باید مختصر، مختصر و دلنشین باشد.

۶. چه فردی پنیر مرا جابه‌جا کرد؟

نویسنده: اسپنسر جانسون
مترجم: شمسی بهبهانی
انتشارات: اختران
تعداد صفحه: ۷۷

اگر کتاب‌هایی را می‌پسندید که درس‌های زندگی را از طریق داستان و استعاره می‌آموزند، این کتاب را دوست خواهید داشت. «چه فردی پنیر مرا جابه‌جا کرد؟» تمثیلی را گفتن می‌کند که می‌توانید مستقیما آن را در زندگی خود به کار ببرید تا از هراس از آنچه پیش رو دارید دست بردارید و به‌جای آن در محیطی پر از تحول و عدم مطمعن شکوفا شوید.

چیزی که از آن می‌ترسید، هیچ‌زمان به آن اندازه بد نیست که تصورش را می‌کنید. ترسی که اجازه می‌دهید در ذهنتان رشد کند، بدتر از شرایطی است که در حقیقت وجود دارد.

۷. شجاعانه رهبری کن

نویسنده: برنه براون
مترجم: مرجان فرجی
انتشارات: لیوسا
تعداد صفحه: ۳۵۲

این کتاب به شما پشتیبانی می‌کند تا از تصورات غلط رهبری عبور کنید. براون این افسانه را که رهبران باید همیشه قوی به نظر برسند، در هم می‌شکند. اگر می‌خواهید به چسبی تبدیل شوید که تیمتان را کنار هم نگه می‌دارد و روابط کاری را بر پایه مطمعن، صداقت و وفاداری تشکیل می‌کند و در عین حال به خودتان وفادار بمانید، این کتاب برای شما است.

شجاعتِ صدمه‌پذیر بودن به معنی برد یا باخت نیست، بلکه درمورد شجاعت ظاهرشدن در وقتی است که نمی‌توانید نتیجه را پیش‌بینی یا کنترل کنید.

۸. مجدد فکر کن

نویسنده: جیسون فرید، دیوید هینمیر هنسون
مترجم: گرامی میردار، سید محمد اعظمی نژاد
انتشارات: رسا
تعداد صفحه: ۲۵۷

‌نویسندگان این کتاب با توضیح این که چرا نقشه و برنامه‌ها واقعا مضرند، چطور منفعت‌وری نتیجه ساعات طویل کار نیست و چرا استخدام و جست‌وجوی اندوخته‌گذار باید آخرین راه‌حل شما باشد، به شما نشان خواهند داد که برای راه‌اندازی یک کسب‌وکار به کمتر از آنچه فکر می‌کنید نیاز دارید.

هنگامی ندانید به چه چیزی باور دارید، همه‌چیز تبدیل به او گفت و گو و جدل می‌بشود. همه‌چیز قابل‌او گفت و گو است. اما هنگامی برای چیزی ایستادگی می‌کنید، تصمیم‌گیری‌ها آشکار است.

۹. تحول مسیر

نویسنده: شریل سندبرگ
مترجم: مصطفی طرسکی، سارا ارجمند
انتشارات: نشر نوین
تعداد صفحه: ۲۱۴

اگر شما زنی هستید که تلاش می‌کنید نامی برای خود دست و پا کنید و امیدوارید به‌لطف تلاش و جاه‌طلبی‌تان شغلی تشکیل کنید، این کتاب را بخوانید. این کتاب به شما پشتیبانی می‌کند از برخی از دام‌هایی که تا این مدت در تعداد بسیاری از صنایع تحت سلطه مردان وجود دارد اجتناب کنید و حتی سازمان‌های پیچیده را با متانت و مطمعن‌به‌نفس هدایت کنید.

از خواست‌کردن نترس. حتی اگر به نظر برسد که گمان آن کم است.

۱۰. پنج دشمن کار تیمی

نویسنده: پاتریک لنچونی
مترجم: نسرین ثابت سعیدی
انتشارات: فرا
تعداد صفحه: ۲۰۰

این کتابِ مبتنی بر افسانه به شما و تیمتان پشتیبانی می‌کند با هم یکی شوید و به فهمیدن متقابل برسید که اگر می‌خواهید کاری بزرگ را با هم انجام دهید، این با اهمیت ترین اصل است. شما یاد خواهید گرفت که برای کار تیمی چطور فصل مشترک اشکار کنید و همه افراد تیم را برای یک نتیجه واحد به کار بگیرید، حتی اگر همه همیشه موافق نباشند که تصمیمتان همان گزینه‌ مناسبی است که باید جستوجو بشود.

هنگامی مردم نظرات خود را ابراز نمی‌کنند و حس کنند که به آنها گوش داده نشده است، واقعا دچار و همراه نمی‌شوند.

۱۱. به‌سوی شادمانی

نویسنده: تونی شی
مترجم: محمد باقری
انتشارات: اندیشه ارشد
تعداد صفحه: ۲۴۸

درس‌های کسب‌وکار تکان‌دهنده و مفیدند، اما در واقع این کتاب را برای عنصر الهام‌بخشی‌اش مطالعه می‌کنید. این کتاب توضیح می‌دهد که چطور فروشگاه آنلاین کفش زاپوس (Zappos) یک فرهنگ بی همتا برای شرکت و توانایی مشتری تشکیل کرد که آن را به کسب‌وکاری میلیارددلاری تبدیل کرد.

پول به‌تنهایی برای خوشبختی کافی نیست. خوشبختی وقتی است که شما واقعا با ازدست‌دادن همه چیزهایی که دارید، مشکلی نداشته باشید.

۱۲. مهم‌ها را بسنجید

نویسنده: جان دوئر
مترجم: هادی بهمنی
انتشارات: نشر نوین
تعداد صفحه: ۲۸۰

«مهم‌ها را بسنجید» به شما می‌گوید که شرکت‌های موفقی همانند اینتل، گوگل و توییتر چطور داده‌ها را می‌سنجند و آنها را به نشانه‌های مفیدی برای تصمیم‌گیری‌های استراتژیک هوشمند تبدیل می‌کنند. مخاطب این کتاب مدیران‌اند، اما برای هر فردی که دیگر نمی‌تواند به‌تنهایی از طریق غریزه کار کند نیز سودمند است.

یک سیستم مقصد‌گذاری مؤثر با تفکر منضبط در رأس اغاز می‌بشود، با رهبرانی که زمان و انرژی خود را برای انتخاب آنچه مهم است، صرف می‌کنند.

۱۳. چهارهزار هفته

نویسنده: الیور برکمن
مترجم: میثم همدمی
انتشارات: نشر نوین
تعداد صفحه: ۲۴۸

«حقیقت این است که زندگی به شکلی ظالمانه مختصر است.» این جمله‌ای اساسی است که حقیقتی تلخ را به ما یادآور می‌بشود. یقیناً با پذیرفتن همین حقیقت تلخ و عمل برای مدیریت زمان، می‌توانیم بهترین بهتره‌وری را داشته باشیم و به اهدافمان برسیم. کتاب «چهارهزار هفته» هم فلسفی و هم عملی است و اگر خلاق هستید یا فردی هستید که با ساختار مبارزه می‌کند، خواندن این کتاب برایتان رهایی‌قسمت، تأییدکننده و سودمند خواهد می بود.

تنها آن دستاوردهایی مهم یا بی‌همانند خواهند می بود که ما برایشان به‌قدر نیاز زمان گذاشته‌ایم.

۱۴. آن یک چیز

نویسنده: گری کلر
مترجم: حسین خدادادی
انتشارات: آموخته
تعداد صفحه: ۲۱۶

«آن یک چیز» به شما رویکردی زیاد ساده برای منفعت‌وری اراعه می‌دهد که بر پایه یک سوال واحد است تا به شما پشتیبانی کند درهم‌ریختگی، حواس‌پرتی و استرس کمتر و تمرکز، انرژی و پیروزی بیشتری داشته باشید. حتی اگر فقط چند فصل از این کتاب را بخوانید، این گمان وجود دارد که سپس از آن برای همیشه به فهرست کارهای خود به‌روشای متفاوت رسیدگی کنید.

هرجا پیروزی بزرگی نصیبم شده می بود، علتش محدودکردن تمرکزم فقط روی یک چیز می بود. هرجا پیروزی‌هایم کم و زیاد شده می بود، علتش تمرکزم بر امور گوناگون می بود.

کلام آخر

در این مقاله، ۱۴ نمونه از بهترین بهترین کتاب های کسب و کار را به شما معارفه کردیم. تلاش ما معارفه کتاب‌هایی متنوع می بود که از ابعادی گوناگون به پیروزی نگاه کرده‌ باشند تا راحت‌تر بتوانید بهترین کتاب پیروزی در کسب و کار را اشکار کنید. در تکه دیدگاه‌ها برایمان بنویسید آیا تابه‌حال هیچ‌یک از این ۱۴ کتاب را خوانده‌اید؟ مشتاق مطالعه کدام‌یک از این کتاب‌ها هستید؟

ناسا تصمیم دارد در عرصه واجهه با طوفان‌های شدید خورشیدی در مریخ دقت اختصاصی‌ای را روی دو فضاپیمای خود به کار گیرد. با دقت به این که سطح تشعشعات خورشیدی در مریخ در طول نزدیک شدن به بیشینه خورشیدی افزایش اشکار می‌کند، فضانوردان ماموریت‌های آینده به سیاره سرخ نیز باید برای روبه رو با طوفان‌های شدید خورشیدی آماده باشند.

به نقل از سرویس اخبار فناوری و تکنولوژی تکنا، اوج فعالیت یا بیشینه خورشیدی هر ۱۱ سال یا زیاد تر صورت می‌گیرد که در آن میدان‌های مغناطیسی قوی به وجود می‌آیند. در این دوره از چرخه خورشیدی لکه‌های خورشیدی روی سطح خورشید و فرکانس افزایش اشکار کرده و ضمن آن پرتاب‌های جرمی تاجی به همراه شعله‌های خورشیدی علتایجاد جریان‌های قدرتمندی در اعماق فضا خواهند شد.

مریخ به علت عدم وجود میدان مغناطیسی همانند زمین در برابر این تاثیرات از هیچگونه حفاظتی برخوردار نیست. مطابق بیانیه ناسا مدارگرد ماون Maven و مریخ نورد کنجکاوی ناسا با یکدیگر همکاری کرده و روی ذرات خورشیدی و تشعشعات بالا در سیاره مریخ مطالعه خواهند کرد.

شانون کوری محقق مهم این مدار گرد در بیانیه خود خبرداد: اکنون هیچ اطلاعات دقیقی در رابطه تاثییر تشعشعات در طول فعالیت خورشیدی روی سطح مریخ وجود ندارد. اکنون به واقع دوست دارم مریخ را در این اتفاقات بزرگ ببینیم و مطالعات بیشتری نیز قبل از رفتن فضانوردان به مریخ روی تابش خورشیدی و فهمیدن آن انجام دهیم.

ابزار سنجش تشعشع کنجکاوی یا راد RAD قرار است تاثییر اتمسفر سیاره مریخ Fر ذراتی که به سطح مریخ می‌رسند و این چنین ,ضعیت مولکول‌های مبتنی بر کربن روی سطح را اندازه‌گیری کنند. محققان با منفعت گیری از این داده‌ها می‌توانند مقدار حفاظت را بازدید کرده و در آینده برای فضانوردان در حال کاوش روی مریخ مورد منفعت گیری قرار دهند. بیشینه خورشیدی امسال در مریخ همزمان با غبارآلودترین فصل در مریخ است و همزمان با گرم شدن اتمسفر سیاره در مداری در نزدیکی خورشید اغاز خواهد شد.

محققان اخیراً یک نوع پلاستیک زیست تخریب پذیر ساختند که به پلاستیک زنده معروف بوده و می‌تواند خودش را نابود کند. به حرف های محققان در ساخت این پلاستیک از هاگ باکتری‌ها و پلی اورتان ترموپلاستیک منفعت گیری شده و حتی می‌توان آن را نوعی ماده سودمند برای گیاهان در نظر گرفت.

به نقل از سرویس اخبار فناوری و تکنولوژی تکنا، اکنون آلودگی پلاستیکی یک تهدید عظیم برای محیط زیست و حیات وحش در زمین محسوب می‌بشود. به همین علت گروهی از محققان به رهبری دانشکده مهندسی و تحقیقات مواد در دانشگاه سن دیگو پلاستیک زنده‌ای را مهندسی کرده‌اند که به راحتی می‌توان آن را کمپوست کرد.

در این ماده تازه به جای پلی اورتان ترموپلاستیک از هاگ باکتری باسیلوس سوبتیلیس منفعت گیری شد. آنها در انتهای چرخه زندگی می‌توانند با قرارگیری در معرض مواد مغذی در کمپوست تجزیه شوند. به حرف های جان پوکورسکی از نویسندگان ارشد این مطالعه تجزیه خود به خود از خاصیت ذاتی باکتری‌ها محسوب می‌بشود.

محققان برای ساخت این پلاستیک زیست تخریب پذیر باکتری‌ها و گلوله‌های پلاستیکی را درون یک اکسترودر پلاستیکی ریخته و تا دمای ۱۳۵ درجه گرما دادند. مخلوط هاگ به گفتن حالت خفته در باکتری‌ها قابلیت تحمل شرایط سخت با مقاومت بالا را خواهد داشت. اما محققان تلاش کردند تا آنها را مهندسی کرده و به شکل انعطاف پذیر در برابر دماهای بالا درآورند.

در نهایت با تکرار این فرایند برای چندین بار گونه کاملی از این هاگ‌های باکتریایی مهندسی شده تشکیل شد. این هاگ‌های باکتری می‌توانند در محیط‌های کمپوست سازی به طور خودکار فعال شوند. به حرف های محققان در صورتی که از پلاستیک تازه در صنعت منفعت گیری بشود می‌توان ضایعات را در زمان زمان زیاد کوتاهی از بین برد. در آزمایش انجام شده محققان فهمید شدند هاگ های این پلاستیک زیست تخریب پذیر در محیط‌های کمپوست فعال شده و ظرف ۵ ماه توانستند ۹۰ درصد پلاستیک را تخریب کنند.

محققان ژاپنی برای نخستین بار توانستند بافت کلیه مربوط به یک جنین موش را به موش دیگر پیوند بزنند. این در حالی می بود که گیرنده پیوند در رحم مادر قرار داشته و این پیوند به طور عضو جنین به جنین صورت گرفته است.

به نقل از سرویس اخبار فناوری و تکنولوژی تکنا، تاکاشی یوکو نفرولوژیست از دانشکده پزشکی دانشگاه جیکی توکیو در رابطه مطالعه تازه خود می‌گوید: جراحی صورت گرفته نخستین قدم برای پیوند کلیه‌های جنین خوک به جنین‌های انسان بوده است. پیش از این آنها در مثالهایی موفق به تزریق سلول‌ها و مایع آمنیوتیک به جنین‌ها از جمله جنین انسان شده بودند. در حالیکه در این مطالعه  اعضا و بافت درون رحم به طور پیوندی مورد منفعت گیری قرار گرفته است.

به حرف های محققان پیوند عضو پیش از تولد و تکامل آن همراه با جنین می‌تواند به کارکرد مناسب اندام از بدو تولد پشتیبانی کرده و در نهایت خطر رد شدن کمتری را نیز به جستوجو دارد. گلن گاردنر جراح جنین در بیمارستان مادران متر در استرالیا داده‌های به دست آمده از این تحقیق را دوست داشتنی می‌داند.

یوکو به همراه همکاران خود از موش‌های اصلاح ژنتیکی شده و حاوی پروتئین فلورسنت سبز رنگ در کلیه‌ها منفعت گیری کردند. بدین ترتیب امکان ردیابی بافت مورد نظر آسان‌تر شد. بافت سبز کلیه از جنین موش استخراج شده و در زیر پوست جنین‌های موش ۱۸ روزه در رحم مادرشان قرار داده شدند. موش‌های پذیرنده بعد از دوره بارداری طبیعی به دنیا آمدند. در طول بارداری بافت کم کم گسترش یافته و واحدهای تصفیه کننده و ساختارهای کلیوی داخلی و خارجی توانستند به خوبی رشد کنند.

بازدید دقیق کلیه‌ها اشکار کرد که رگ‌های خونی جنین در داخل بافت اهدایی رشد کرده و علتشده است تا سیستم ایمنی تداخل کمتری در پذیرفتن بافت داشته باشد. در حالت عادی ناسازگاری بین عروق خونی اهدا کننده و بدن پذیرنده علترد پیوند عضو می‌بشود. در حالیکه در این مطالعه امکان پشت سر گذاشتن این محدودیت وجود داشته است.

در دنیای دیجیتال امروز، کار، تحصیل و سرگرمی زیاد تر مردم تا حد بسیاری به اینترنت متکی است. در بین فناوری‌های گوناگون دسترسی به اینترنت، TD-LTE به علت مزایای بسیاری همانند شدت بالا، پایداری و پوشش گسترده، به یکی از محبوب‌ترین گزینه‌ها در بین کاربران تبدیل شده است. به همین بهانه در ادامه راهنمای خرید اینترنت TD-LTE را برای شما اراعه کرده‌ایم، تا خرید سرویسی یقین و پرسرعت را توانایی کرده و از آن لذت ببرید.

فناوری TD-LTE چیست؟

TD-LTE مخفف Time Division Long Term Evolution است و نسل چهارم فناوری شبکه تلفن همراه (4G) محسوب می‌بشود. این فناوری از امواج رادیویی برای اراعه دسترسی پرسرعت به اینترنت به کاربران منفعت گیری می‌کند. TD-LTE در قیاس با نسل‌های قبلی شدت و ظرفیت زیاد بالاتری را اراعه می‌دهد و می‌تواند توانایی‌ای روان و بدون تاخیر را برای فعالیت‌های آنلاین شما به ارمغان بیاورد.

مزایای خرید سرویس TD-LTE

۱. شدت بالا

 TD-LTE می‌تواند شدت‌های تا ۸۰ مگابیت بر ثانیه را در اراعه دهد. این شدت برای استریم ویدیو، دانلود فایل‌های حجیم، بازی‌های آنلاین و انجام فعالیت‌های سنگین کاملاً مناسب است.

۲. پایداری

 TD-LTE یک فناوری پایدار است که کم شدن شدت و قطعی را به حداقل می‌رساند. این مزیت مهم، توانایی‌ای قابل مطمعن را برای شما رقم می‌زند و می‌توانید بدون نگرانی از قطعی اینترنت به کارهای خود بپردازید و فعالیت‌های آنلاین را به بهترین نحو هدایت کنید.

۳. قابلیت جابجایی و انعطاف بالا

مودم‌های TD-LTE به طور کلی قابل حمل می باشند. شما می‌توانید از آنها در محل کار، منزل و یا حتی سفر منفعت گیری کنید و از دسترسی به اینترنت پرسرعت منفعت مند شوید.

مرحله های خرید اینترنت TD LTE