دسته: کسب وکار

در حالی که قرار است دفتر مرکزی ایکس و اسپیس ایکس از کالیفرنیا به تگزاس منتقل بشود، برخی از رقبای این شرکت در تلاش می باشند تا بتوانند برخی از کارکنان ناروسی این شرکت را به شکل غیرقانونی جذب کنند.

به نقل از سرویس اخبار فناوری و تکنولوژی تکنا، روز قبل ایلان ماسک از انتقال دفتر مرکزی ایکس و اسپیس ایکس به تگزاس خبر داد. در گزارشی که توسط اینسایدر در این مورد انتشار شده است بعد از اظهار این خبر توسط ماسک دو شرکت فضایی از قبیل Latitude و AstroForge تلاش کردند تا خواست‌هایی را برای جذب کارکنان ناخشنود شرکت ارسال کنند.

یکی از این افراد استانیسلاس ماکسمین، مدیرعامل شرکت است که به گفتن رقیب اسپیس ایکس نیز شناخته می‌بشود. این فرد در عکس العمل به پست ماسک تلاش کردند تا کارمندان ناخشنود اسپیس ایکس را به فرانسه دعوت کرده و آنها را به گفتن عضویت شرکت خود درآورد. وی در پست خود نوشته است: از کارمندان اسپیس ایکس که نظر موافقی با تغییرات تازه ندارند و علاقمند به پیوستن به یک شرکت موشکی فراگیر و جاه طلب در شهری در نزدیکی پاریس می باشند خواست می‌بشود تا به من پیغام دهند.

این چنین ماکسمین به برخی از مزایای کار در شرکت موشکی اشاره کرده و خبرداد برخی کارمندان اسپیس ایکس پیش از این به این شرکت ملحق شدند. وی در پست فرد دیگر اظهار کرده می بود: همه امکانات برای شما فراهم شده و مواردی همانند ویزا، مراقبت‌های بهداشتی کامل، خانه، آپارتمان، شغل مناسب برای همسرتان و امکانات نقل مکان نیز فراهم شده است. این چنین چند نفر تا بحال پیش از این دست به کار شده‌اند. به این علت به آنها بپیوندید.

شرکت فرد دیگر که در حساب ایکس خود عمل به دعوت از کارمندان ناخشنود اسپیس ایکس کرده است استارتاپ استخراج سیارک AstroForge نام دارد که پیش از این در سال ۲۰۲۳ از موشک اسپیس ایکس برای پرتاب اولین ماموریت خود منفعت گیری کرده می بود. این استارتاپ نیز در حساب ایکس خود در جواب به پست ماسک نوشت: شرکت ما در حال استخدام بوده و اکنون مقر ما در سیل بیچ در کالیفرنیا قرار دارد.

اچ پی از لپ تاپ تازه خود به نام OmniBook Ultra 14 تجهیزبه تازه ترین تراشه AMD رونمایی کرده که تمرکز اختصاصی‌ای روی عملکردهای مبتنی بر هوش مصنوعی خواهد داشت.

به نقل از سرویس اخبار فناوری و تکنولوژی تکنا، لپ تاپ تازه hp به نام OmniBook Ultra 14 می‌تواند عملکردی معادل ۵۵ تاپس در پردازش‌های هوش مصنوعی داشته باشد. این در حالی است که هیچ کدام از لپ‌تاپ‌های حاضر در بازار نمی توانند عملکردی در این عرصه با بیشتر از ۵۰ تاپس اراعه کنند. اما شرکت hp مدعی است لپ تاپ تازه با تمرکز اختصاصی روی هوش مصنوعی امکانات متغیری را اراعه خواهد کرد. در تازه ترین لپ‌تاپ hp به نام OmniBook Ultra 14 از تراشه سری رایزن AI 300 و واحد گرافیکی سفارشی Radeon 900M منفعت گیری شده و به همین علت می‌توان آن را پیشتاز در عرصه کارکرد هوش مصنوعی دانست.

طراحی کلی این لپ‌تاپ شباهت بسیاری به مدل OmniBook X دارد. نمایشگر این دستگاه ۱۴ اینچ از نوع ال سی دی است. یقیناً در مدل اولترا حالت زاویه دار گوشه‌ها شباهت بیشتری به سری اسپکتر دارد. این دستگاه می‌تواند ضمن حمایتاز وای فای ۷، حافظه ذخیره سازی ۲ ترابایت از نوع SSD با حداکثر ۳۲ گیگابایت رم را اراعه کند. یک باتری ۶۸ وات ساعتی نیز در این دستگاه قرار دارد که انرژی آن را تامین می‌کند. مطابق ادعای شرکت سازنده این باتری می‌تواند در زمان پخش ویدیو تا ۲۱ ساعت شارژدهی داشته باشد.

درگاه‌های خروجی در لپ‌تاپ OmniBook Ultra 14 شامل ۲ درگاه USB Type-C و یک درگاه USB Type-A به همراه جک ۳.۵ میلیمتری برای هدفون است. این نخستین دستگاه در رده مصرفی hp به همراه پردازنده AMD خواهد می بود که قابلیت حمایتاز استاندارد تاندر بولت چهار را دارد. این لپ تاپ در زمان اراعه امکان حمایتاز قابلیت‌های هوش مصنوعی کوپایلت پلاس را ندارد، اما به مرور این قابلیت در اختیار کاربران قرار خواهد گرفت.

چین با مقصد کاوش در عمق ۴۰۰۰ متری زیر آب و استخراج بیشتر از ۲۰۰ کیلوگرم مواد معدنی یک تانک غواص ساخته است.

به نقل از سرویس اخبار فناوری و تکنولوژی تکنا، به نظر می‌رسد چین در رقابت جهانی برای استخراج مواد معدنی در اعماق دریا برنامه‌ریزی‌های جدیدی انجام داده است. یکی از آنها ساخت یک خودروی استخراج بومی یا همان تانک غواص است که می‌تواند ر زمین‌های ناهموار زیر آب حرکت کرده و به استخراج و جمع آوری مواد معدنی مورد قیمت بپردازد. اکنون مجموعه‌ای از آزمایشات دریایی توسط این ماشین استخراج با پیروزی به آخر رسیده و قرار است از آن با پشتیبانی چهار زنجیر و یک مته در جلو برای استخراج زیر آب منفعت گیری کنند.

نمونه اولیه از این تانک برای کاوش در کف اقیانوس ساخته شده که می‌تواند دسترسی به مواد معدنی مورد قیمت در اعماق زمین را آسان کند. این چنین ساخت ین ماشین می‌تواند نشان دهنده قدم بزرگی در عرصه حل مشکلات مربوط به استخراج معادن در اعماق دریا محسوب بشود. مطابق اظهار شهرداری شانگهای ماشین کایتو ۲ اکنون آزمایش‌های سختی را پشت سر گذاشته و توانسته ۵ شیرجه پیروزی آمیز داشته باشد.

اکنون کایتو ۲ آمادگی ملزوم برای رفتن به عمق ۶۰۰۰ متری زیر آب را دارد. به این علت به راحتی می‌تواند قسمت‌های بزرگی از کف اقیانوس همانند دریای جنوبی چین را کاوش کرده و زمان‌های جدیدی را برای یافتن و جمع آوری مواد معدنی فراهم کند.

یانگ جیان مین رئیس این پروژه در بیانیه خود که در وب سایت دانشگاه انتشار کرده به چالش‌ها و قابلیت‌های پیچیده این ماشین اشاره کرده است. وی می‌گوید وسیله نقلیه مورد نظر نه تنها می‌تواند در زمین‌های ناهموار در زیر آب و شرایط پیچیده دریا به شکل آزادانه حرکت کند بلکه امکان استخراج و جمع آوری منبع های را به طور موثر خواهد داشت. این چنین می‌تواند این منبع های را به شکلی موثر بازیابی کند.

مطابق گزارش تازه سازمان ملل متحد جمعیت جهان در اواسط دهه ۲۰۸۰ به اوج خود رسیده سپس مطابق یک پیش‌بینی به سطح زیاد پایین‌تری سقوط خواهد کرد.

به نقل از سرویس اخبار فناوری و تکنولوژی تکنا، رشد جمعیت جهان تا اواسط دهه ۲۰۸۰ به شکل انفجاری بوده و در آن زمان به نزدیک به ۱۰.۳ میلیارد نفر می‌رسد. سپس مطابق پیش بینی مجدداً به یک دهه قبل افت اشکار خواهد کرد. گزارش تازه سازمان ملل متحد با گفتن چشم انداز جمعیت جهان مشخص می کند جمعیت جاری نزدیک به ۸.۲ میلیارد نفر بوده که طی ۶۰ سال آینده این تعداد به اوج خود خواهد رسید. در نهایت در زمان آخر یافتن قرن تعداد آن به ۱۰.۲ میلیارد نفر افت اشکار می‌کند.

در این گزارش پیش‌بینی می‌بشود در سال ۲۱۰۰ به گمان زیادً اندازه جمعیت جهان با ۶ درصد افت نزدیک به ۷۰۰ میلیون نفر کمتر از مقدار آن در سال ۲۰۱۳ خواهد می بود. مواردی همانند سطح پایین باروری در تعداد بسیاری از کشورهای بزرگ جهان از جمله چین به گفتن دلایل مهم اوج غیر منتظره جمعیت جهان نام برده شده است. در این گزارش اظهار شد نزدیک به یک چهارم یا ۲۸ درصد از جمعیت جاری جهان در ۶۳ سرزمین یا منطقه پرجمعیت زندگی می‌کنند که قرار است تعداد آنها به اوج خود برسد. این کشورها شامل چین، روسیه، ژاپن و آلمان و ۵۰ سرزمین دیگر از جمله برزیل ایران و ترکیه است که طی ۳۰ سال آینده به این گروه از کشورها می‌پیوندند.

رشد جمعیت تا سپس از سال ۲۰۵۴ در بیشتر از ۱۲۰ سرزمین هم چنان ادامه خواهد داشت. به حرف های این سازمان کشورهایی نظیر هند، اندونزی، پاکستان، ایالات متحده و نیجریه در این دسته از کشورها قرار دارند. در چند سال قبل مواردی از جمله همه‌گیری کووید علتکاهش امید به زندگی در بین مردم سراسر جهان شده است. اما داده‌های مربوط به نقل از تازه مشخص می کند مجدداً نوعی رضایت جمعی در مردم جهان تشکیل شده و مقدار آن افزایش یافته است. اکنون میانگین طول عمر افراد ۷۳/۳ محاسبه شده که در سال ۲۰۵۴ به ۷۷.۴ سال می‌رسد. در این مطالعه یش بینی می‌بشود تا اواخر دهه ۲۰۷۰جمعیت افراد بالای ۶۵ سال بیشتر از ۲.۲ میلیارد نفر خواهد می بود که نسبت به افراد زیر ۱۸ سال زیاد زیاد تر است.

تحقیقات محققان مشخص می کند این سیاره در قبل در حالت یخبندان و سرمای شدید بوده است. مطالعات انجام شده روی خاک مریخ شواهدی از آب و هوای این سیاره بین ۳ تا ۴ میلیارد سال پیش اراعه می‌کند.

به نقل از‌ سرویس اخبار فناوری و تکنولوژی تکنا، دانشمندان از چندین دهه پیش تا بحال به جستوجو این سوال بودند که آیا مریخ میزبان حیات بوده یا خیر. برای دریافت جواب و کشف این نوشته به دست آوردن اطلاعات در عرصه آب و هوای قبل این سیاره زیاد مهم است. مطالعات تازه دانشمندان مشخص می کند به علت وجود شباهت‌های بین خاک‌های حاضر در سطح مریخ و منطقه نیوفاندلند در کانادا، می‌توان دریافت که این سیاره در قبل هوای سرد و یخبندان داشته و کمتر مستعد میزبانی از زندگی بوده است.

دانشمندان در این مطالعه به جستوجو خاک‌هایی روی زمین بودند که شباهت بسیاری با موارد شبیه در دهانه گیل مریخ داشته است. به حرف های دانشمندان می‌توان از خاک برای نشان دادن تاریخ محیط منفعت گیری کرد. چون مواد معدنی حاضر در خاک می‌تواند تکامل سرزمین را در طول زمان گفتن کند. مقصد مهم در رابطه بازدید شکل‌گیری این مواد فهمیدن بهتر در رابطه شرایط تاریخی سیاره مریخ بوده است.

مطالعات تازه که در آن خاک‌ها و سنگ‌های دهانه گیل مورد بازدید قرار گرفت مشخص می کند در این منبع های شواهدی مربوط به آب و هوای مریخ در قبل ای بین ۳ تا ۴ میلیارد سال پیش وجود دارد. مطابق این منبع های، شواهد حاضر به وقتی که آب در سیاره مریخ زیاد بوده تعلق دارد. در همان زمان برای نخستین بار زندگی روی زمین ظاهر شده می بود. به حرف های دانشمندان با بازدید خاک و تجزیه و تحلیل مواد حاضر در آن اشکار شد موادی که در این خاک‌ها وجود داشته شباهت بسیاری به شرایط زیر قطبی نیوفاندلند دارد.

در نگاه اول احتمالا توانایی های سازمانی چندان مهم به نظر نرسد. این که هرکسی باید امور خود را سامان دهی کند، احتمالا امری بدیهی به نظر برسد. اما در دنیای کاری پیچیده امروز، شما ناچارید چیزهای بسیاری را مدیریت کنید؛ از مدیریت پوشه‌های رایانه‌ای گرفته تا به یاد سپردن زمان انواع جلسات وکارها. قطعا در این حالت نیاز به مجموعه‌ای از توانایی‌ها برای صرفه جویی در زمان، اشکار کردن ابزار مناسب برای پیشبرد کارها و تعامل با سایرین دارید. همه اینها در مجموعه‌ای به نام توانایی های سازمانی دسته بندی خواهد شد. در این یادداشت می‌خواهیم درمورد این توانایی‌ها، الزام فراگیری آنها، انواع و راه حلهای تقویتشان سخن بگویید کنیم.

توانایی سازمانی چیست؟

توانایی سازمانی بخشی از توانایی های نرم است که به شما پشتیبانی می‌کند کارها و پروژه‌های خود را سامان داده و انتظارات را در زمان مناسب برآورده کنید. به فکر قرار است ۴ پروژه را در یک ماه انجام دهید و برای انجام هرکدام از آنها با ۴ نفر در ربط هستید. توانایی های سازمانی به شما پشتیبانی می‌کنند تا کارها را برتری بندی و تقسیم کنید، همکاری با افراد را هماهنگ و به آن چهار پروژه در زمان مناسب رسیدگی کنید.

الزام منفعت گیری از توانایی های سازمانی

توانایی سازمانی چه منفعت‌ای برای شما دارد؟

1. افت هزینه‌های شما و سازمان: زمان کمتری برای کسب منبع های و ابزار کارتان صرف می‌کنید چون از قبل می‌دانید آنها را از کجا اشکار کنید.
2. افزایش کیفیت کار: هنگامی زمان و برنامه شما سازمان دهی شده باشد، زمان بیشتری برای رسیدگی به کارهای مهم‌تر و پرسود‌تر دارید.
3. ترقی جایگاه شما نزد سازمان یا کارفرما: هنگامی کاری به موقع و باکیفیت مناسب تحویل دهید، به گفتن فردی که توانایی بالایی در انجام پروژه‌ها دارد شناخته می‌شوید. این نوشته شانش شما برای ترقی جایگاه یا دریافت پیشنهادهای بهتر در آینده را افزایش می‌دهد.
4. افزایش توانمندیهای ذهنی شما: مدیریت یک پروژه علاوه بر دستاوردهای مالی، ذهن شما را نیز پرورش می‌دهد. شما در میانه کار، با چالش‌های مختلفی مواجه می‌شوید. حل این چالش‌ها می‌تواند به پرورش ذهن شما و افزایش توانمندیهای شناختی شما پشتیبانی کند. در نهایت شما به انسان نیرومندتری از نظر ذهنی تبدیل می‌شوید.

انواع توانایی‌ های سازمانی

توانایی‌ های سازمانی به دو گونه داخلی و بیرونی تقسیم بندی خواهد شد.

توانایی های سازمانی درونی

توانایی های درونی ذهنی می باشند؛ به این معنی که به شما پشتیبانی می‌کنند مسائل پیچیده را تحلیل و راه حل آنها را بیابید. این توانایی‌های درونی به شما امکان می‌دهد زمان روبه رو با سختی و استرس، آرام بمانید.

تفکر خلاق، تفکر استراتژیک و برتری بندی کارها در ذهن از جمله توانایی های سازمانی درونی می باشند.

توانایی های سازمانی بیرونی

این توانایی‌ها زیاد تر درمورد همکاری شما با دیگران است. این توانایی‌ها به شما پشتیبانی می‌کنند تا ارتباطی موثر و کارآمد برای پیشبرد پروژه با دیگران برقرار کنید. برای مثال تقسیم بندی کردن کارها، مستند سازی، مرتب سازی میز کار و کار تیمی از جمله این توانایی‌ها است.

۱۰ توانایی سازمانی الزامی برای پیروزی

برای پیروزی در پروژه خود، به دست کم ۱۰ توانایی سازمانی مهم نیاز دارید. در ادامه این موارد را فهرست وار معارفه می‌کنیم:

۱. سامان دهی اسناد و پوشه‌ها

آیا اسناد و پوشه‌های خود را، چه کاغذی و چه رایانه‌ای، به درستی دسته بندی می‌کنید؟ اگر جواب مثبت است شما این توانایی را دارید. این کار به شما پشتیبانی می‌کند زمان کمتری صرف اشکار کردن چیزهای گوناگون کنید.

۲. تعیین مقصد

تعیین مقصد به معنی اشکار کردن یک یا چند مقصد، تعیین نقشه راه و تقسیم اهداف به واحد‌های کوچک‌تر با زمان بندی اشکار است.

۳. برتری بندی

فکر کنید شما ۳ کار را باید در طول هفته انجام دهید. از کجا می‌فهمید کدام یک مهم‌تر است؟ فهمیدن برتری‌ها و تنظیم کارها بر پایه آن توانایی برتری بندی است.

۴. تصمیم گیری

آیا زیاد تر نتایج گوناگون را بر پایه حقیقت‌های حاضر پیش بینی می‌کنید و سپس مسیر مناسب‌تر برای رسیدن به اهداف را انتخاب می‌کنید؟ اگر این چنین است بعد از توانایی تصمیم گیری منفعت‌ای دارید. هرچه توانایی شما در تصمیم گیری درست زیاد تر بشود، گمان ناکامی و زیان کمتر می‌بشود.

۵. تفکر استراتژیک

تفکر استراتژیک شما را از فردی که فقط کار او را انجام می‌دهد به فردی که روابط بین کارها و پروژه‌ها را فهمیدن کرده تبدیل می‌کند. این تفکر توانایی دیدن عکس بزرگ‌تر و تحلیل قضیه در ابعاد بزرگ را به شما می‌دهد.

۶. کار تیمی

همکاری یعنی شما چه مقدار خوب و موثر با دیگران کار می‌کنید. از نحوه تعامل شما تا حل تعارضات همه انها همکاری شما را با دیگران شکل می‌دهد. بدیهی است برای تحکیم همکاری خود با دیگران به مجموعه‌ای از توانایی‌های ارتباطی نیاز دارید.

۷. تعامل موثر

تعامل موثر یعنی به اشتراک گذاشتن افکار، ایده‌ها و دانش خود با دیگران به طوری که آنها چیزی که می‌گویید را فهمیدن کنند. شفاف سخن بگویید کردن و نوشتن یکی از نشانه‌های داشتن تعامل موثر است. هنگامی به درستی تعامل نکنید، دیگران به طور ناقص منظور شما را فهمیدن می‌کنند. در نتیجه گمان ابراز اشتباه و تعارض زیاد تر می‌بشود.

۸. مدیریت زمان

این که چطور زمان خود را بین پروژه‌ها و کارهای گوناگون تقسیم می‌کنید چیزهای بسیاری درمورد توانایی زمان بندی شما می‌گوید. مدیریت وقتی یعنی فهمیدن این که چه مقدار زمان در اختیار دارید و تخمین بزنید هرکار چه مقدار زمان می‌برد تا انجام بشود.

۹. خود انگیزشی

انگیزه درونی همان نیرویی است که شما را در روبه رو با چالش‌ها به پیش می‌ّبرد. این همان میلی درونی برای همه کردن کار با وجود سختی‌ها و مشکلات پیش آمده است. در واقع این توانایی به شما پشتیبانی می‌کند تا جا نزنید.

۱۰. خود مدیریتی

اگر مدیر بالادستی کنارتان نبوده است، آیا هم چنان به کار ادامه می‌دهید؟ خود مدیریتی یعنی توانایی تسلط و تمرکز بر کار هنگامی که هیچ ناظری بیرونی ما را رصد نکند. با وجود این دو توانایی آخری، شما می‌توانید به طور فعال پروژه را پیش ببرید بی‌آنکه دیگران بخواهند مرتب شما را به جلو برانند.

چطور توانایی‌ های سازمانی خود را تحکیم کنیم؟

برای نگه داری و تحکیم این توانایی‌ها می‌توانید کارهای زیر را انجام دهید:

۱. در کارهای داوطلبانه شرکت کنید

افزایش مسئولیت‌ها به خودی خود علتزیاد تر شدن حس مسئولیت پذیری در شما می‌بشود. بعد در کنار کارهای روزمره، مسئولیت یک پروژه را داوطلبانه به مسئولیت بگیرید. با این عمل، هم توانمندیهای خود را محک می‌زنید و هم به دیگران نشان می‌دهید که پذیرای چالش‌ها و پروژه‌های تازه هستید.

۲. میز کار خود را مرتب نگه دارید

نحوه سامان دهی، از میز کار گرفته تا پوشه‌های رایانه‌تان، نشان می‌‌دهد که آمادگی پذیرفتن مسئولیت‌های بزرگ‌تر را دارید. تصویری که با میز کارتان از شما به دیگران، خواه مشتری و خواه همکاران و مدیران، نشان می‌دهید‌ نقش مهمی در این راستا دارد. ضمانت شما به سامان دهی امور، بخشی از فرآیند تحکیم توانایی های سازمانی است.

۳. تقویم خود را به روز نگه دارید

دانستن این که در چه وقتی باید کجا باشید، بخشی از سامان دهی کاری شما است. هنگامی حساب زمان در دستان شما باشد، در برابر رویدادهای پیش بینی نشده آمادگی بهتری دارید. از نظر دیگر می‌توانید زمان کافی برای رسیدگی به زندگی شخصی و یا مسئولیت‌های تازه را فراهم کنید.

۴. در دوره‌های آموزشی شرکت کنید

برخی از سازمان‌ها یا کسب‌وکارها برای پرورش نیروهای خود یا جذب نیروهای تازه با توانایی، دوره‌های آموزشی کارگاهی برگزار می‌کند. در این دوره‌ها بسته به نوع آن، بخشی از یک پروژه همانند سازی می‌بشود. با شرکت در این دوره‌ها توانایی سازمان دهی خود را محک می‌زنید و آن را تحکیم می‌کنید.

۵. از برنامه‌های مدیریت پروژه استفاذه کنید

امروزه برنامه‌های مختلفی برای مدیریت پروژه ساخته شده‌اند. این برنامه‌ها با ابزارهای گوناگون به شما امکان خواهند داد تا کارهایی همانند مستند سازی، دسته بندی اسناد و پوشه‌ها، مدیریت تیم‌ها و نظارت بر کار هرکدام را راحت‌تر انجام دهید. این برنامه‌ها کار سازمان دهی را تسهیل و آسان می‌کنند. یادگیری کار کردن با این برنامه‌ها می‌تواند بخشی از توانایی شما برای تحکیم توانایی های سازمانی باشد.

نظر شما چیست؟

به نظر شما چه توانایی های سازمانی فرد دیگر هست که یک فرد باید آنها را بیاموزد؟ آیا توانایی‌ای از مدیریت یک پروژه دارید؟ از کدام توانایی های سازمانی خود برای پیشبرد آن زیاد تر منفعت گیری کردید و نقش کدام یک را مهم‌تر می‌دانید؟ نظرات خود را با به اشتراک بگذارید.

منبع های: betterup. indeed

جلسات خود را به موثرترین شکل ممکن مدیریت کنید.
و از اتلاف هزاران ساعت زمان در سازمان جلوگیری کنید.

بر پایه گزارش شرکت اندوخته‌گذاری بریتانیایی Seraphim Space، استارت‌آپ‌های فضایی در بازه وقتی آوریل تا ژوئن، موفق به جذب ۲.۴۱ میلیارد دلار اندوخته‌گذاری جهانی شده‌اند. این رقم سومین سه ماهه متوالی با رشد در فراهم مالی این حوزه را مشخص می کند.

به نقل از سرویس اخبار نجوم رسانه تکنا، این روال مثبت بعد از دوره‌ای با نرخ بالای منفعت به وقوع می‌پیوندد. نرخ بالای منفعت جهت دلسردی اندوخته‌گذاران از فراهم مالی شرکت‌های فعال در حوزه موشک، ماهواره و خدمات داده‌ای مبتنی بر فضا شده می بود.

با افزایش تنش‌های ژئوپلیتیکی، نیاز کشورهای جهان به تصاویر و دارایی‌های ماهواره‌ای برای جمع‌آوری اطلاعات و برقراری ارتباطات افزایش یافته است. در نتیجه شرکت‌هایی همانند اسپیس‌اکس و پلانت لبز نقش حیاتی‌تری ایفا می‌کنند. اندوخته‌گذاری‌ها در اروپا نسبت به سه ماهه قبل بدون تحول باقی مانده است، در حالی که این رقم در آمریکای شمالی نزدیک به ۵۰ درصد افت یافته است. با این حال اظهار معامله های زیاد تر بعد از آخر سه ماهه انجام می‌بشود. به این علت برای نتیجه‌گیری قطعی در رابطه این که آیا افت اندوخته‌گذاری در ایالات متحده نشان‌دهنده‌ی یک سال ۲۰۲۴ ضعیف است یا یک روال بهبود ناپایدار، تا این مدت سریع است.

جیمز بروگر مدیر ارشد اندوخته‌گذاری در Seraphim Space می‌گوید: «با دقت به این که دور از انتظار است چالش‌های ژئوپلیتیکی جهانی در ۱۸ ماه آینده حل شوند، من خوش‌بینانه پیش‌بینی می‌کنم که بازار اندوخته‌گذاری فضایی حداقل از نظر رشد، در سال ۲۰۲۵ بهتر از سال ۲۰۲۴ باشد.» اندوخته‌گذاری جهانی در حوزه فضا در سه ماهه دوم، با رقم ۲.۴۱ میلیارد دلار، از ۲.۳۹ میلیارد دلار در بازه وقتی ژانویه تا مارس و ۱.۱۶ میلیارد دلار در سال قبل زیاد تر بوده است. کل اندوخته‌گذاری جذب‌شده توسط شرکت‌های فضایی در ۱۲ ماه منتهی به ژوئن سال جاری، ۸.۵ میلیارد دلار بوده است که در قیاس با رقم ۵.۱ میلیارد دلار در دوره شبیه سال قبل، افزایش یافته است.