نسل زد به دلیل هزینه‌های رفت‌وآمد و پوشش شغل‌های حضوری را رد می‌کند

بر اساس گزارش شاخص جوانان نات‌وست ۲۰۲۴، کارکنان دورکار و هیبریدی سالانه حداقل شش هزار دلار کمتر از کسانی که به صورت حضوری کار می‌کنند، خرج می‌کنند. در برخی مناطق این می‌زان صرفه‌جویی حتی به ده هزار دلار نیز می‌رسد.

شرکت‌هایی نظیر آمازون کارکنان خود را مجبور به حضور در دفتر کار کرده‌اند. در حالی که برخی کارکنان با نوشتن نامه اعتراض کرده‌اند، نسل زد رویکردی رادیکال‌تر دارد از همان ابتدا چنین شغلی را نمی‌پذیرند.

عدم پذیرش شغل‌های حضوری توسط نسل زد

محققان بریتانیایی با نظر‌سنجی از دو هزار نفر از نسل زد در بازه سنی ۱۶ تا ۲۵ سال، متوجه شده‌اند که از هر ده نفر یک نفر شغل حضوری را به دلیل هزینه‌های رفت‌وآمد، لباس، غذا و سایر هزینه‌ها رد می‌کند.

به گفته محققان، ۶۰ درصد از زنان نسل زد و ۴۵ درصد از مردان این نسل نگرانند که هزینه‌های سنگین زندگی، آن‌ها را از دستیابی به امنیت مالی باز دارد. این دلواپسی‌ها تنها جنبه مالی ندارند؛ محققان نتیجه گرفتند که شرایط اقتصادی نگران‌کننده، مانع از جستجوی شغل شده و عواقب جدی بر اعتماد به نفس، رفاه و اشتیاق به آینده این نسل داشته است. مسائل سلامت روان نیز ۱۸ درصد از نسل زد را از تمایل به کار منصرف کرده است.

از سوی دیگر، بر اساس گزارشی از نیویورک پست، یک تحلیلگر مرکز سیاست اقتصادی و اجتماعی در بریتانیا اعلام کرده بیکاری جوانان به دلیل بیماری یک روند رو به رشد است. در دهۀ گذشته، تعداد بیکاران ۱۸ تا ۲۴ ساله به علت بیماری بیش از دو برابر شده و از ۹۳ هزار نفر به ۱۹۰ هزار نفر رسیده است.

با وجود این چالش‌های مالی و روانی، تحقیق روزنه امیدی نیز گشوده است ۶۸ درصد از نسل زدها مصمم‌اند تا با ایجاد مشاغل پایدار به اهداف زندگی خود برسند. آن‌ها با این حال تأکید می‌کنند که برای تحقق این اهداف به پشتیبانی عملیاتی از سوی سازمان‌ها نیاز دارند.