نسل زد شغل‌های حضوری را به علت هزینه‌های رفت‌وآمد و لباس رد می‌کند_سیاه پوش

بر پایه یک تحقیق تازه در بریتانیا، نسل زد شغل‌های حضوری را به علت هزینه‌های بالای رفت‌وآمد، تهیه لباس و موارد دیگر رد می‌کند. این چنین بر پایه این تحقیق تازه کارکنان دورکار و هیبریدی سالانه حداقل ۶ هزار دلار نسبت به افرادی که ناچار به رفتن به اداره می باشند، صرفه‌جویی می‌کنند.

بر پایه گزارش تحقیقاتی شاخص جوانان NatWest 2024، کارکنان دورکار و هیبریدی سالانه حداقل ۶ هزار دلار کمتر از افرادی که شغل حضوری دارند، خرج می‌کنند. در برخی مناطق، رقم صرفه‌جویی کارکنان دورکار حتی به ۱۰ هزار دلار نیز می‌رسد.

بااین‌حال، شرکت‌های گوناگون همانند آمازون، کارکنان خود را ناچار کرده‌اند تا به‌صورت حضوری کار کنند. درحالی که برخی از افراد با نوشتن نامه اعتراض خود را گفتن کرده‌اند، اما نسل زد رویکرد رادیکال‌تری در پیش گرفته است: در وهله اول اصلاً این چنین شغلی را نپذیرند.

عدم پذیرفتن شغل‌های حضوری توسط نسل زد

محققان بریتانیایی با نظرسنجی از ۲ هزار فرد نسل زد (سنین ۱۶ تا ۲۵ سال) در گزارش خود می‌گویند که از هر ۱۰ فرد، یک نفر شغل حضوری را به علت رفت‌وآمد، تهیه لباس، غذا و دیگر هزینه‌هایی که متحمل می‌بشود، رد می‌کند.

به حرف های محققان، ۶۰ درصد از زنان نسل زد و ۴۵ درصد از مردان دلواپس این می باشند که هزینه‌های سرسام‌آور زندگی، آنها را از دستیابی به امنیت مالی باز می‌دارد. اما این افراد بیست و چند ساله‌ فقط از نظر مالی صدمه نمی‌‌بینند. محققان این چنین به این نتیجه رسیدند که جو اقتصادی دلواپس‌کننده، که مانع از جستجوی شغل توسط نسل زد می‌بشود، عواقب شدیدی بر «مطمعن، رفاه و اشتیاق به آینده» آن‌ها دارد. به عبارت دیگر، مسائل مربوط به سلامت روان ۱۸ درصد از نسل زدها را از خواست شغل منصرف کرده است.

از سویی، بر پایه گزارش نیویورک پست، یک تحلیلگر مرکز سیاست اقتصادی و اجتماعی در بریتانیا می‌گوید: «بیکاری جوانان به علت بیماری یک روال رو به رشد شده است. در دهه قبل، تعداد جوانان ۱۸ تا ۲۴ ساله که به علت بیماری بیکار بودند، بیشتر از دو برابر شده و از ۹۳ هزار به ۱۹۰ هزار نفر رسیده است.»

بااین‌حال این تحقیق روزنه امیدی را نیز باز می‌کند: به‌رغم مشکلات مالی و سلامت روانی، ۶۸ درصد از نسل زدها «مصمم می باشند تا با تشکیل مشاغل پایدار به اهداف زندگی خود برسند.» بااین‌حال این افراد می‌گویند که نیاز به پشتیبانی عملگرایانه سازمان‌ها نیز دارند.